Nhân Viên C&B

Xây dựng chính sách Lương- Thưởng- Đãi ngộ (khoảng 40%)
- Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách lương, thưởng, phụ cấp và đãi ngộ theo định hướng Công ty.
- Lập, kiểm tra và gửi phiếu lương cho CBNV đúng timeline quy định.
- Theo dõi và xử lý các nội dung ảnh hưởng đến thu nhập: nghỉ phép, nghỉ không lương, làm thêm giờ theo đúng quy định.
- Triển khai tính lương, thưởng, phụ cấp theo quy định hiện hành; kiểm tra tính chính xác và xử lý các tình huống phát sinh liên quan.
- Phối hợp với Phòng Kế toán trong công tác đối soát và chi trả lương, thưởng, đảm bảo thống nhất dữ liệu và nội dung.
Bảo hiểm & chế độ chính sách (khoảng 25%)
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến:
- Theo dõi, cập nhật hồ sơ bảo hiểm cho người lao động.
- Các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động
- BHXH, BHYT, BHTN (tăng – giảm – chốt sổ)
- Giải đáp thắc mắc của CBNV về:
- Bảo hiểm
- Chế độ, chính sách liên quan
- Lương
- Thực hiện các công việc liên quan đến chính sách về luật lao động, thuế TNCN (giấy tờ, hồ sơ, thủ tục quyết toán Thuế TNCN)
Hồ sơ nhân sự & dữ liệu C&B (khoảng 20%)
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ:
- Hợp đồng lao động
- Cập nhật dữ liệu nhân sự lên hệ thống (HRM/Lark/Base).
- Phụ lục, quyết định liên quan
- Hồ sơ nhân sự
- Tham gia chuẩn hóa:
- Dữ liệu nhân sự phục vụ báo cáo và quản trị.
- Biểu mẫu C&B
Báo cáo & cải tiến hệ thống (khoảng 15%)
- Thực hiện các báo cáo định kỳ:
- Lương – thưởng
- Biến động nhân sự
- Phép tồn
- Chi phí nhân sự
- Phối hợp với Trưởng phòng HCNS:
- Rà soát, đề xuất cải tiến chính sách C&B
- Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu
- Tham gia các dự án:
- Tự động hóa chấm công – tính lương – báo cáo.
- Số hóa hồ sơ

Trình độ & kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành:
- Kế toán
- Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
- Luật
- Quản trị Nhân sự
- Có tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc HCNS tổng hợp thiên C&B.
- Hiểu biết cơ bản và thực tế về:
- Chấm công, tính lương.
- Luật Lao động
- BHXH, BHYT, BHTN
Kỹ năng & phẩm chất
- Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao với số liệu.
- Tư duy logic, hệ thống; làm việc có quy trình.
- Sử dụng tốt:
- Chịu được áp lực cao và có khả năng học hỏi liên tục.
- Excel / Google Sheets/ Lark Suite
- Trung thực, bảo mật thông tin tốt
- Giao tiếp rõ ràng, biết lắng nghe và giải thích chính sách cho CBNV.
3. Ưu tiên
- Đã từng:
- Có kinh nghiệm làm việc với quy mô 300 nhân sự
- Làm việc tại công ty TMĐT, Marketing, Startup, Scale- up
- Tham gia triển khai HRM hoặc hệ thống chấm công – tính lương

- Thu nhập: Lương cứng 9tr- 12tr + Phụ cấp( Lương cứng deal theo năng lực khi phỏng vấn)
- Được đóng BHXH, thưởng các ngày lễ, Tết, lương tháng 13,.... Theo quy định của công ty
- Được đào tạo kiến thức, nghiệp vụ và phát triển bản thân

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-21 18:30:02