Nhân viên Đào tạo

Tại Viettel Construction, chúng tôi tìm kiếm những người có khát vọng tạo ra giá trị thực chất, nghĩ lớn làm thật. Với triết lý “Tạo giá trị xứng đáng – Nhận đãi ngộ xứng tầm”, mọi nỗ lực và cống hiến bạn tạo ra sẽ được ghi nhận và đền đáp xứng đáng. Gia nhập với chúng tôi, nếu bạn sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn và phát triển hết tiềm năng của mình.
Hiện tại Phòng Nhân sự của Tổng Công ty CP Công trình Viettel cần tuyển dụng 01 nhân viên Đào tạo, Mục tiêu vị trí là Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và đánh giá các hoạt động đào tạo – phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho đội ngũ nhân sự, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chiến lược của tổ chức về hiệu suất, năng lực và văn hóa học tập liên tục, cụ thể công việc như sau:
Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo : Thiết kế nội dung, tài liệu học tập, bài giảng trực tiếp hoặc E- learning (SCORM, LMS, video training). Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài.
Phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp: Xây dựng khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp, triển khai chương trình Talent Development
Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo: Thu thập thông tin, phân tích khoảng cách năng lực (Competency Gap) giữa yêu cầu công việc và năng lực hiện tại..
Quản lý hệ thống, ngành dọc, dữ liệu & truyền thông đào tạo: Quản lý nền tảng học tập số (LMS), GSM ngành dọc, lan tỏa văn hóa học tập nội bộ
Đánh giá hiệu quả đào tạo: theo Kirkpatrick 4 cấp độ để đo lường hiệu quả: phản ứng – học tập – hành vi – kết quả. Báo cáo kết quả đào tạo định kỳ.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Sư phạm, Quản trị nhân sự, Kinh tế, Ngoại thương, Công nghệ đào tạo, Giáo dục...
Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên.
Hiểu rõ quy trình đào tạo, khung năng lực, phương pháp học tập, E- learning, SCORM, LMS.
Kỹ năng: Có khả năng giao tiếp, truyền đạt, thuyết trình và hướng dẫn học viên hiệu quả; tư duy logic, sáng tạo và khả năng xử lý tình huống linh hoạt trong môi trường đào tạo.
Phẩm chất cá nhân: chủ động, cầu tiến, sáng tạo, có tinh thần phục vụ và định hướng phát triển con người.
Kỹ năng tổ chức, thuyết trình, giao tiếp, thiết kế chương trình học, sử dụng MS Office/Google Workspace, Canva, PowerPoint chuyên nghiệp.
Quyền lợi:
Mức lương: 18.000.000- 25.000.000 đồng/ tháng(Có thể thỏa thuận theo năng lực). Thử việc 100% lương
Có phụ cấp ăn trưa điện thoại: 930.000/tháng
14 tháng lương/năm (Thưởng tháng lương Tháng 13, Tháng 14)
Thưởng các ngày lễ tết: 38.000.000 VND/năm
Nghỉ phép 15 ngày/năm
Môi trường làm việc năng động, chú trọng phát triển năng lực cá nhân.
Cơ hội học tập, tham gia các khóa Train the Trainer, Leadership, HR Analytics.
Thưởng theo kết quả công việc và hiệu quả đào tạo.
Được ký hợp đồng lao động và tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa đào tạo nâng cao, bổ ích bên ngoài.
Tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, giải trí.
Chính sách du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
Thời gian, địa điểm làm việc:
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6 + 01 ngày thứ 7 đầu tháng, từ 8.00 sáng đến 17.30 chiều.
Địa điểm làm việc: Số 6, Phạm Văn Bạch, Cầu Giấy, Hà Nội.
Viettel Construction tuyệt đối không thu bất cứ khoản tiền nào của ứng viên khi nộp hồ sơ, tham gia dự tuyển và khi vào làm việc tại Viettel Construction nếu trúng tuyển.
Khi ứng tuyển vào Viettel Construction, ứng viên phải cam kết các hồ sơ cá nhân cung cấp như Bằng cấp, Chứng chỉ hành nghề… thông tin thật. Trường hợp rà soát phát hiện ứng viên sử dụng hồ sơ giả sẽ xử lý theo Quy định của Pháp luật

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-24 06:30:04