Nhân Viên Đào Tạo

Phân tích nhu cầu đào tạo:
Phối hợp với trưởng bộ phận để xác định các kỹ năng cần thiết.
Khảo sát và đánh giá nhu cầu đào tạo của các bộ phận.
Xây dựng kế hoạch đào tạo:
Dự trù ngân sách đào tạo.
Lập kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng cho toàn công ty.
Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo:
Liên hệ giảng viên, chuyên gia, trung tâm đào tạo.
Theo dõi, giám sát và hỗ trợ trong quá trình đào tạo.
Chuẩn bị tài liệu, cơ sở vật chất và tổ chức lớp học.
Đánh giá hiệu quả đào tạo:
Báo cáo kết quả và đánh giá mức độ áp dụng sau đào tạo.
Thu thập ý kiến phản hồi của học viên.
Quản lý hồ sơ đào tạo:
Lưu trữ chứng chỉ, biên bản, kết quả đào tạo.
Cập nhật thông tin đào tạo của từng nhân viên.

- Có từ 1–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Giáo dục, hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
- Có kiến thức về các phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực.
Quyền lợi
- Lương từ 10 đến 14triệu, tùy theo năng lực.
- Công ty lo cơm trưa.
- Các chế độ khác theo luật lao động hiện hành.
- Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-29 19:00:04