Nhân Viên Giám Sát Thi Công Nội Thất (Tiếng Nhật Hoặc Tiếng Anh Giao Tiếp) - Mscv 220 - 1
Mô tả công việc
Công ty có vốn đầu tư của Nhật Bản chuyên lĩnh vực xây dựng
Nội dung công việc:
- Giám sát quy trình thi công của công nhân, nhà thầu phụ.
- Lập biên bản nghiệm thu nội bộ, nghiệm thu với tư vấn giám sát/chủ đầu tư.
- Kiểm tra vật tư, thiết bị đưa vào công trình.
- Tổ chức và giám sát thi công ngoài hiện trường đảm bảo đúng thiết kế, tiến độ, chất lượng và an toàn.
- Báo cáo khối lượng thực hiện và đề xuất vật tư, nhân lực kịp thời.
- Phân công công việc cho đội thi công, nhà thầu phụ.
- Hỗ trợ bộ phận kỹ thuật lập hồ sơ thanh toán, hoàn công.
- Theo dõi, cập nhật tiến độ hàng ngày.
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 ~ thứ 6 và Thứ 7 cách tuần
- Ngày nghỉ: thứ 7 cách tuần, Chủ nhật và các ngày Lễ
Địa điểm làm việc: Phường Tân Định, TP HCM.
- Sau tháng 12: Phường Thạnh Mỹ Tây, TP HCM.
Yêu cầu công việc
Yêu cầu:
- Có khả năng đọc hiểu bản vẽ, tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Có khả năng chịu được áp lực, phối hợp và làm việc nhóm tốt
- Từ 2 năm kinh nghiệm giám sát thi công nội thất
- Nam, từ 25- 32 tuổi
- Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật giao tiếp trong công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành xây dựng, kỹ thuật công trình…
Ưu tiên:
- Có kiến thức về dự toán khối lượng (QS)
- Từng làm việc tại nước ngoài
Quyền lợi
Lương: Up to 25,000,000 VND (Gross)
Phúc lợi:
- Tính đầy đủ OT theo quy định của pháp luật
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, du lịch Công ty, team building
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, có cơ hội học tập và phát triển năng lực bản thân
- Thưởng hiệu suất làm việc theo tình hình công ty
- Nghỉ phép có lương
- Tiệc cuối năm và các hoạt động khác của Công ty
- Lương tháng 13, review tăng lương 1 năm 1 lần
- Cung cấp đầy đủ các thiết bị làm việc laptop
- Tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Nhà nước
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-17 10:00:03

CÔNG TY TNHH QUICK VIỆT NAM
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








