Nhân Viên Nhận Sự - Tiếng Nhật N2 - 25 - 30 Triệu Gross (Bình Thạnh / N2) (27093)

Nhân viên Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ tất cả các chức năng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, quan hệ lao động, đào tạo, lương thưởng và quản lý hành chính nhân sự.
Vị trí này đảm bảo hoạt động nhân sự diễn ra suôn sẻ và tuân thủ luật lao động Việt Nam và chính sách của công ty.
【Mô tả công việc】- Hỗ trợ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối (đăng tuyển, sàng lọc, lên lịch phỏng vấn, chuẩn bị thư mời làm việc).
- Hỗ trợ các cuộc kiểm toán nhân sự nội bộ và bên ngoài.
- Lương thưởng- Hỗ trợ chuẩn bị bảng lương và các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm y tế hàng tháng.
- Tham gia vào việc cải tiến liên tục các quy trình nhân sự.
- Hỗ trợ quá trình hội nhập và định hướng cho nhân viên mới.
- Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên và đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
- Hỗ trợ truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên.- Xử lý các thắc mắc của nhân viên và hỗ trợ các yêu cầu liên quan đến nhân sự.
- Xử lý chấm công, hồ sơ nghỉ phép và tính toán làm thêm giờ của nhân viên.
- Duy trì hồ sơ nhân viên và các tài liệu nhân sự chính xác và cập nhật.
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện và chương trình đào tạo của công ty.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam và quy định của công ty.
- Chuẩn bị hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng và các giấy tờ nhân sự liên quan.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng Nhân sự hoặc Tổng Giám đốc giao.

【Yêu cầu bắt buộc】
- Tiếng Nhật trình độ N2 (Trung cấp)
- Không tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm chính về hành chính hoặc kế toán, ứng viên phải có kinh nghiệm chủ yếu trong lĩnh vực nhân sự.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm nhân sự.
- Bằng cử nhân

【Ưu tiên】- Kinh nghiệm thực tế trong tuyển dụng kỹ sư CNTT.

- Kinh nghiệm thiết kế các chương trình đào tạo và phát triển, chẳng hạn như khung đào tạo tại chỗ, lập kế hoạch đào tạo và quy trình hội nhập nhân viên mới.

- Kinh nghiệm phối hợp, giao tiếp và xây dựng sự đồng thuận giữa các phòng ban.

- Kinh nghiệm vận hành các hệ thống quản lý nhân sự (ví dụ: Tanca, Workday, MISA, v.v.).
- Kiến thức cơ bản về luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội.

- Kinh nghiệm làm việc dựa trên các chỉ số hiệu suất chính (KPI) và mục tiêu hiệu quả.

- Kinh nghiệm triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất.

- Tiệc tùng, sự kiện và quà tặng kỷ niệm cho những dịp quan trọng
- Thưởng chúc mừng sinh nhật, đám cưới, sinh con, v.v.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viện Nhật Bản
- Lương tháng thứ 13 (thưởng cuối năm)
- Giải thưởng Nhân viên Xuất sắc hàng quý
- Thưởng chuyên cần hàng tháng
- Xem xét tăng lương hàng năm
- Bảo hiểm xã hội
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và thân thiện
- Khu vực ăn uống đầy đủ đồ ăn nhẹ; sự kiện “Thứ Sáu Vui Vẻ” hàng tuần

(có giảm giá cho các thành viên gia đình của nhân viên)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-14 02:55:02