Nhân Viên Phát Triển Tổ Chức (Od)

Thiết kế tổ chức & tái cấu trúc

Chuẩn hóa Function Description, JD, Reporting Line.
Xây dựng và triển khai mô hình tổ chức mục tiêu cho các khối: Golf- F&B- Dự án.
Đánh giá hiện trạng cơ cấu tổ chức, chức năng- nhiệm vụ- mối quan hệ báo cáo.
Thiết lập RASCI Chart đảm bảo rõ vai trò, trách nhiệm và phối hợp liên phòng ban.

Hoạch định & phát triển nguồn nhân lực

Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự (Headcount Planning) theo chiến lược kinh doanh.
Tham gia hoạch định và hỗ trợ tuyển dụng chiến lược trong giai đoạn tái cấu trúc.
Thiết kế Career Path, Succession Planning.
Xây dựng Khung năng lực (Competency Framework) phù hợp từng khối ngành.

Văn hóa doanh nghiệp & quản trị thay đổi

Tổ chức các chương trình gắn kết nhân sự: Engagement, Team Building, Recognition.
Dẫn dắt và hỗ trợ quản trị thay đổi (Change Management) trong quá trình chuyển đổi tổ chức.
Xây dựng và triển khai bộ giá trị văn hóa doanh nghiệp thống nhất toàn hệ thống.

Cải tiến & báo cáo phát triển tổ chức

Thực hiện báo cáo định kỳ cho HR Manager/HR Director.
Theo dõi, đo lường hiệu quả sau tái cấu trúc.
Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách, mô hình tổ chức.

Phát triển năng lực lãnh đạo & kế thừa

Thúc đẩy văn hóa học tập, chia sẻ kiến thức nội bộ.
Tham gia xây dựng và triển khai chương trình phát triển năng lực lãnh đạo.
Tư vấn giải pháp quản lý và phát triển nhân tài, đội ngũ kế thừa cho các phòng ban.

Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển tổ chức (OD), HRBP, HR Planning hoặc tương đương.
Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề tốt.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc lĩnh vực liên quan.
Hiểu biết về Change Management, văn hóa doanh nghiệp, phát triển lãnh đạo.
Có kinh nghiệm triển khai: tái cấu trúc tổ chức, khung năng lực, KPI/OKR, Career Path.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, điều phối workshop hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại tập đoàn đa ngành hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.

Tham gia trực tiếp các dự án chiến lược, tái cấu trúc quy mô Tập đoàn.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi nội bộ khác.
Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và phát triển năng lực chuyên sâu.
Cơ hội phát triển lên các vị trí: Senior OD / HRBP / HRM.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội học hỏi và ảnh hưởng thực tế đến tổ chức.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực; xét tăng lương định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-07 23:35:03