Nhân Viên Thu Hút Nhân Tài (Talent Acquisition)

Tiến hành thực hiện công tác tuyển dụng theo nhu cầu của công ty

Triển khai công tác tuyển dụng:o Tìm hiểu và thu thập thông tin thị trường lao động để tư vấn cho Hiring manager về (đối thủ, xu hướng, quyền lợi, lương thưởng…);o Xác định pool nguồn, hình thức tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí;o Chuẩn bị content, template đầy đủ thông tin và thu hút được sự chú ý của ứng viên;o Tiến hành đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên trên các kênh phù hợp;o Thu thập và phân loại hồ sơ về một nguồn quản lý;o Sàng lọc hồ sơ phù hợp gửi đến Hiring manager;o Tiến hành sắp xếp lịch phỏng vấn (liên hệ ứng viên, gửi thư mời phỏng vấn, chuẩn bị thông tin cho Hiring manager,…);o Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá đưa ra kết quả tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và thống nhất quy trình, biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng phù hợp;

Duy trì và tăng cường trải nghiệm của ứng viên, Hiring manager và đối tác

Hỗ trợ nhân viên trong quá trình trước và sau nhận việc (thông tin công việc, công ty, hồ sơ, hội nhập…);
Đảm bảo quyền lợi của ứng viên trên phương diện công bằng, chính xác,…;
Chủ động tương tác trao đổi thông tin đầy đủ với ứng viên về công việc;
Chủ động tìm hiểu và cung cấp các giải pháp phù hợp với nhu cầu của quản lý;
Phối hợp với đối tác để đảm bảo quyền lợi 2 bên cũng như uy tín của công ty.

Chịu trách nhiệm triển khai truyền thông thương hiệu tuyển dụng theo kế hoạch

Thực hiện truyền thương hiệu tuyển dụng thông qua các hình thức (online hoặc offline);
Tối ưu trải nghiệm và điểm chạm với ứng viên từ đầu cho đến hết quy trình tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để sản xuất: content, hình ảnh, video, tài liệu… phục vụ cho công tác truyền thông;
Quản lý và chăm sóc các trang social của công ty (Facebook, Linkedln, Tiktok…);
Phối hợp thực hiện kế hoạch truyền thông phù hợp với định hướng của công ty;

Các vai trò khác

Tham gia vào các dự án và sự kiện của công ty, dự án liên phòng ban liên quan đến nâng cao hiệu quả kinh doanh hoặc cải thiện các quy trình làm việc,…;
Thực hiện các nhiệm vụ, công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.

Có kinh nghiệm tối thiểu là 01 năm ở vị trí tương đương;
Truyền thông trong tuyển dụng;
Chuyên môn về quản trị nhân lực và tâm lý học hành vi;
Tối thiểu: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành liên quan;
Hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động;
Xây dựng và duy trì các mối quan hệ: trong quá trình tuyển dụng thường xuyên làm việc với các nhiều bên liên đới.
Giao tiếp hiệu quả, giải quyết vấn đề và đàm phán: sử dụng câu từ rõ ràng, dễ hiểu, đúng trọng tâm để đảm bảo ứng viên hiểu đúng về toàn bộ thông tin cần chia sẻ;
Tổ chức sắp xếp công việc (sắp lịch phỏng vấn, tài liệu…): trong những khâu đầu tiên của quá trình tuyển dụng cần phải có kỹ năng tổ chức cao để quá trình sàng lọc và phân bổ lịch hẹn diễn ra nhanh chóng và hiệu quả;

14 ngày nghỉ phép;
Thưởng mừng kết hôn: 2,500,000 VNĐ, sinh con: 3,000,000 VNĐ;
Cơ hội công tác nước ngoài;
Tài trợ chi phí đào tạo với các khóa học bên ngoài doanh nghiệp;
Khám sức khỏe định kỳ;
Cam kết đóng BHXH đầy đủ;
Có các CLB Tennis, Cầu lông, Văn nghệ để nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên;
Team building và các hoạt động khác như Noel, Year end party, thiện nguyện,....
Lương thưởng tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng hiệu suất (lương tháng 14), thưởng thành tích cá nhân, thưởng dự án, thưởng phòng ban,...
Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ về chuyên môn dược, kỹ năng và chức năng cho toàn bộ nhân viên;
Thưởng 30% lương khi pass thử việc;
Bảo hiểm sức khỏe Hùng Vương;
Thưởng các ngày lễ lớn: Tết dương lịch 500,000 VNĐ; Lễ 30/4- 1/5: 500,000 VNĐ;
Quốc khánh 500,000 VNĐ; Tết ta 500,000- 1,000,000 VNĐ; lì xì đầu năm,....
Tặng quà tết Trung thu: 550,000 VNĐ; Ngày quốc tế phụ nữ 8/3: 200,000 VNĐ; Quốc tế thiếu nhi: 200,000 VNĐ (các bé dưới 15 tuổi); Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: 200,000 VNĐ,....
Thưởng mừng sinh nhật: 2,200,000 VNĐ;
TV TPI là top những công ty có “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” được bình chọn bởi HR Asia;
Review lương định kỳ 02 lần/năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-25 00:55:03