Công ty sản xuất có vốn Nhật Bản tuyển dụng:
Vị trí : Nhân viên tiếng Nhật phòng Kỹ thuật cải tiến (MT)
Số lượng : 01
Địa điểm làm việc :
– Khoảng 1- 2 năm đầu làm tại KCN VSIP- Từ Sơn, Bắc Ninh. Sau đó chuyển hẳn xuống nhà máy mới KCN Thăng Long II- Hưng Yên
Thời gian làm việc :
Làm hành chính Thứ 2 đến thứ 6 (8:00~17:30) Nghỉ T7, CN
Mô tả công việc :
– Làm việc với Giám đốc BP người Hàn, Nhật cùng 8 CNV khác người Việt
– Làm việc tại cả văn phòng và phòng sạch trong xưởng sản xuất
– Sẽ được học việc cụ thể
– Cụ thể sẽ được giải thích khi phỏng vấn
– Thực hiện các hoạt động kỹ thuật cải tiến để sản xuất ra các sản phẩm chất lượng cao một cách ổn định và hiệu quả. Bao gồm tạo mẫu, đánh giá đặc điểm, sắp xếp dữ liệu thu được từ mẫu và tạo tài liệu báo cáo liên quan
Yêu cầu :
– Tính tình điềm đạm, cần thận, vui vẻ, hòa đồng.
– Yêu cầu giao tiếp khá tiếng Nhật có JLPT N2 trở lên. Giao tiếp khá
– Ứng viên tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan kỹ thuật thì không cần có kinh nghiệm nhưng phải đảm bảo các tiêu chí còn lại
– Nhanh nhẹn, linh hoạt giải quyết vấn đề, sẵn sàng học việc.
– Bắt buộc sử dụng khá tin học văn phòng: Excel, word, powerpoint. (Sẽ có bài kiểm tra vào buổi phỏng vấn trực tiếp)
– Ứng viên có nhu cầu gắn bó lâu dài với công ty.
– Có khả năng làm việc trong môi trường phòng sạch, nhà xưởng sản xuất.
– Bắt buộc Trình độ: Semon, CĐ, ĐH, Du học chuyên ngành bất kỳ (Ưu tiên học ngành điện tử, kỹ thuật, công nghiệp, tự động hóa, công nghiệp, máy móc, kinh tế kỹ thuật)
– Nam . Chỉ nhận độ tuổi 1992- 2001
– Ưu tiên Ứng viên có kinh nghiệm nhân viên nhà máy liên quan kỹ thuật/ Sản xuất/ cải tiến/ QLSX rồi thì không cần tốt nghiệp các chuyên ngành kỹ thuật vẫn nhận CV
Chế độ :
Lương tổng:
Nếu có bằng JLPT N2 thì lương khoảng 14,5tr- 16tr
Nếu có bằng JLPT N1 thì lương khoảng 16.5tr- 18tr(Lương trả theo độ tuổi, kinh nghiệm liên quan, bằng cấp ngoại ngữ)
- Cty có xe đưa đón tại nhiều điểm từ Nội thành Hà Nội, Hưng Yên, Bắc Ninh => Công ty – Địa điểm làm việc
– Chế độ tăng lương: Hàng năm đánh giá tăng lương, thăng chức sau đánh giá hàng năm.
– Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm và nghỉ các ngày nghỉ theo quy định của Luật lao động.
– Chế độ thăm hỏi khác: cưới xin, ma chay, ốm đau…
– Chế độ thưởng : 1 năm 1 lần (chia làm 2 lần chuyển thưởng sau đánh giá định kỳ).
– Tham gia công đoàn và hưởng các chế độ của công đoàn.
– Công ty mua bảo hiểm thân thể 24h cho toàn CNV (chế độ thêm ngoài BHXH của nhà nước).
– Trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi
– Ngoài lương cơ bản sẽ có các khoản trợ cấp khác tùy vào vị trí chức vụ công việc: trợ cấp ngoại ngữ ( Anh/ Nhật/ Hàn/ Trung) tuỳ trình độ bằng cấp đạt được và vị trí công việc yêu cầu ngôn ngữ nào ); trợ cấp chức vụ; trợ cấp chuyên cần ; hỗ trợ nhà ở; hỗ trợ xăng xe, hỗ trợ địa điểm làm việc,….
– Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài, đào tạo với chuyên gia, kỹ sư người Nhật, Hàn, Trung….
– Cấp phó phòng trở lên sẽ được cấp thẻ taxi dùng cho mục đích công việc với hạn mức quy định.
– Tuỳ công việc thỉnh thoảng có đi công tác nước ngoài : Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc, Thái Lan, Philipin….
– Cấp nhân viên, quản lý sẽ được cấp máy tính làm việc tại công ty.
– Tuỳ từng vị trí công việc mà sẽ được cấp điện thoại + sim dùng cho công việc.
– Tiệc công ty. Quà các dịp lễ tết, Bốc thăm trúng thưởng.
– Tuỳ từng vị trí công việc hàng năm có đưa CNV đi đào tạo nước ngoài tại các cứ điểm của tập đoàn : Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc.
– Môi trường công ty thân thiện, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
