Nhân viên Truyền thông nội bộ (Kiêm tuyển dụng, đào tạo)

Truyền thông nội bộ & Đào tạo (60%)

Sự kiện & Văn hóa: Lập kế hoạch và triển khai các sự kiện nội bộ; lan tỏa các giá trị cốt lõi: Chủ động- Linh hoạt- Hiệu quả- Hiện đại.
Hệ thống học liệu: Xây dựng quy trình, biểu mẫu, bài kiểm tra và các tài liệu giảng dạy sáng tạo (video, infographic, cẩm nang).
Đào tạo hội nhập: Trực tiếp đứng lớp hoặc điều phối các buổi hướng dẫn cho nhân viên mới.
Quản lý hiệu quả: Đánh giá chất lượng sau đào tạo và quản lý hồ sơ nhân sự liên quan.

Công tác Tuyển dụng (40%)

Chủ động tìm kiếm, thu hút và sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các kênh tuyển dụng đa dạng.
Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hiệu quả tuyển dụng để kịp thời tối ưu.
Sắp xếp lịch và trực tiếp tham gia phỏng vấn cùng các Trưởng đơn vị; theo dõi sát sao kết quả sau phỏng vấn.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các nền tảng mạng xã hội.
Xây dựng mạng lưới nhà cung cấp dịch vụ và cập nhật dữ liệu thị trường lao động.
Phụ trách công tác hội nhập nhân viên mới; Theo dõi và cập nhật kết quả đánh giá thử việc.
Xây dựng quy trình: Tham gia đóng góp ý kiến, xây dựng và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.

Thái độ: Cẩn thận, kiên trì, tư duy linh hoạt và có tinh thần trách nhiệm cao.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc các lĩnh vực liên quan..
Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình/đứng lớp tự tin và thu hút.
Độ tuổi: 25 – 32 tuổi.
Kỹ năng thiết kế: Thành thạo Canva, CapCut hoặc các công cụ thiết kế để phục vụ hình ảnh tuyển dụng và bài giảng đào tạo.
Kỹ năng chuyên môn: Ưu tiên am hiểu quy trình phỏng vấn, đánh giá nhân sự và quản trị nguồn nhân lực.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-30 01:00:03