Nhân Viên Tuyển Dụng - Lộ Trình Thăng Tiến Cao

Tuyển Dụng (70%)
- Đề xuất và kiểm soát ngân sách tuyển dụng, xây dựng file quản lý kênh/nguồn tuyển dụng và đánh giá hiệu quả tuyển dụng trên từng kênh/ nguồn.
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới 1 lần/tháng.
- Phối hợp với phòng Marketing xây dựng và quản lý trang tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Thực hiện đúng quy trình tuyển dụng của công ty.
- Phối hợp với bộ phận/ phòng ban kiểm soát, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (hội nhập nhân sự mới, tiếp nhận thử việc, theo dõi thử việc và hết thử việc.)
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm và triển khai kế hoạch tuyển dụng đa kênh.
Nhân sự (30%)
- Quản lý đào tạo thực tập sinh phòng nhân sự Giải quyết khiếu nại nhân sự/ tuyển dụng.
- Phối hợp tổ chức và triển khai các chương trình văn hoá nội bộ.
- Phối hợp HCNS ban hành các thông báo, quyết định của công ty.

- Có khả năng làm việc độc lập cao, lắng nghe và xử lý thông tin, truyền đạt hiệu quả
- Đã tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, quản trị văn phòng,…
- Có laptop cá nhân.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên, chăm chỉ, giao tiếp tốt.
- Hoàn thành tốt các công việc được giao, nhiệt tình, chủ động trong công việc.
- Có khả năng cư xử bình đẳng, không thiên vị và khéo léo trong xử lý các mối quan hệ, chủ động định hướng và hỗ trợ đội nhóm.

- Mức lương: Từ 9.000.000đ đến 11.000.000đ ( theo năng lực từng ứng viên ) phát triển trong công việc.
- Luôn có cơ hội thăng tiến lên các vị trí trưởng nhóm, cấp quản lý.
- Được tham gia BHXH, thưởng lễ tết theo quy định, quà sinh nhật, 8/3, trung thu, 20/10, du lịch, nghỉ mát,...
- Được trung tâm đầu tư tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-28 01:45:03