[NOVA CONSUMER] Chuyên viên C&B

Công tác Lương – Thưởng – Phúc lợi:
· Quản lý, cập nhật quỹ lương, quỹ thưởng, ngân sách nhân sự và báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Ban Giám đốc/Trưởng phòng HCNS.
· Đảm bảo việc tính lương, chi trả và trích nộp BHXH, thuế TNCN chính xác, đúng thời hạn, tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.
· Kiểm soát, rà soát dữ liệu lương, xác minh tính hợp lệ của các khoản chi trả và phúc lợi.
· Thực hiện nghiệp vụ chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, tăng ca, thu nhập khác cho khối nhà máy và văn phòng.
· Phối hợp với bộ phận FPA và Kế toán trong việc đối chiếu số liệu chi phí nhân sự, phân bổ cost center.Đề xuất cải tiến quy trình C&B nhằm nâng cao tính chính xác và hiệu quả.
· Thực hiện tính lương, thưởng, doanh số cho khối Sales
Công tác Bảo hiểm & Thuế TNCN:
· Đảm bảo tính tuân thủ trong toàn bộ quy trình bảo hiểm và thuế, hạn chế sai sót, rủi ro kiểm tra sau.
· Theo dõi, tổng hợp và lập báo cáo thuế TNCN hàng tháng, quý, năm; hướng dẫn nhân viên quyết toán thuế khi cần.
· Thực hiện việc khai báo tăng, giảm, chốt sổ, chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ việc,… trên hệ thống BHXH điện tử.
Công tác Hồ sơ & Chính sách Nhân sự:
· Theo dõi và kiểm soát nghỉ phép, nghỉ việc, thôi việc, đánh giá KPI – phục vụ cho việc tính lương và chi phí nhân sự.
· Tư vấn, giải đáp cho nhân viên các thắc mắc liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm, thuế, phúc lợi.
· Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự điện tử & bản giấy, hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định tăng/giảm lương, điều chuyển.
Báo cáo & Kiểm soát dữ liệu:
· Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng (BHXH, Thuế) khi có yêu cầu.
· Lập và cập nhật các báo cáo C&B định kỳ (báo cáo biến động nhân sự, quỹ lương, chi phí phúc lợi, KPI).
· Phân tích, đánh giá và đề xuất cải tiến quy trình C&B nhằm nâng cao tính chính xác và hiệu quả vận hành.

· Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Kế toán, Tài chính hoặc liên quan.
· Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, ưu tiên từng làm tại công ty sản xuất, FMCG.
· Hiểu sâu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, Thỏa ước lao động và các chính sách nhân sự hiện hành.
· Đã từng trực tiếp tham gia tính lương và tính KPI cho quy mô khoảng 200- 300 nhân sự.
· Trung thực, cẩn thận, nhanh nhẹn
· Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt.
· Sẵn sàng đi công tác Long An 2 ngày/tuần.
· Cẩn thận, trung thực, có tư duy phân tích số liệu và khả năng xử lý dữ liệu lớn.
· Thành thạo Excel nâng cao tốt (pivot, vlookup, công thức tính lương); biết sử dụng phần mềm nhân sự/ERP là lợi thế.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-24 11:20:03