GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm
Hà Nội
Chúng tôi là một nhóm những cá nhân trẻ, cùng trang lứa, cùng chung mối quan tâm về phát triển bản thân, tối ưu hiệu suất công việc và tổ chức cuộc sống một cách có hệ thống.
Được hình thành với mục tiêu rõ ràng:
Xây dựng các giải pháp thực tiễn giúp cá nhân và doanh nghiệp vừa và nhỏ làm việc hiệu quả hơn, rõ ràng hơn và bền vững hơn trong dài hạn.
Các dự án của chúng tôi tập trung vào:
Dịch vụ cố vấn (consulting / coaching mang tính ứng dụng)
Sản phẩm công nghệ – sản phẩm số
Giải pháp cá nhân hóa hệ thống làm việc và quản lý
HRM Executive
Địa điểm
Hà Nội
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. Thông tin chung
Tên vị trí: HRM Executive
Bộ phận:
The Management
Hình thức làm việc: Remote
Báo cáo cho: CEO & Associate Director
Cấp bậc: Executive
Địa điểm làm việc: Linh hoạt
II. Mục tiêu công việc (Job Purpose)
HRM Executive chịu trách nhiệm quản lý và vận hành toàn bộ hệ thống nhân sự của tổ chức, đảm bảo các hoạt động nhân sự được triển khai
minh bạch – công bằng – tuân thủ pháp luật
, đồng thời xây dựng nền tảng
văn hoá doanh nghiệp bền vững
, phục vụ chiến lược phát triển đội ngũ dài hạn.
III. Phạm vi & Trách nhiệm chính (Key Responsibilities)
Quản lý toàn diện quy trình nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, onboarding, đào tạo, điều phối phát triển và đánh giá hiệu suất nhân sự.
Xây dựng, thực thi và giám sát việc tuân thủ các SOPs HRM, đảm bảo tính nhất quán, chuyên nghiệp và phù hợp với định hướng tổ chức.
Phối hợp với CEO và Associate Director trong việc hoạch định chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và kế hoạch phát triển đội ngũ.
Quản lý hệ thống lương – thưởng – phúc lợi – thoả thuận làm việc, đảm bảo tính chính xác, minh bạch và tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Xây dựng, duy trì và phát triển văn hoá doanh nghiệp gắn kết, thúc đẩy hiệu suất, tinh thần trách nhiệm và giá trị cốt lõi của tổ chức.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
IV. Yêu cầu năng lực (Job Requirements)1. Trình độ học vấn
Có sở thích và quan tâm đến Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có mục tiêu làm việc liên quan đến nhân sự, quản lý con người và tổ chức hoạt động nội bộ.
2. Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup, dự án phi lợi nhuận, tổ chức đang phát triển là một lợi thế.
3. Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc với nhiều cấp độ nhân sự.
Hiểu biết vững về quản trị nhân sự tổng thể (HRM) và luật lao động Việt Nam.
Tư duy hệ thống, logic và khả năng xây dựng quy trình.
Kỹ năng tổ chức, quản lý quy trình và hồ sơ nhân sự.
4. Phẩm chất & Thái độ
Chủ động, kỷ luật và định hướng phát triển dài hạn.
Tôn trọng học thuật, dữ liệu và các chuẩn mực quản trị.
Phù hợp với văn hoá và giá trị cốt lõi của tổ chức.
Chính trực, công bằng và có tinh thần trách nhiệm cao.
V. Chỉ số đánh giá hiệu quả (KPIs)
Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng theo thời gian và chất lượng.
Hiệu quả vận hành hệ thống nhân sự và hồ sơ lao động.
Mức độ tuân thủ SOPs HRM và quy định pháp luật.
Độ hài lòng của nhân sự nội bộ.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
VI. Quyền lợi & Cơ hội phát triển
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, tôn trọng con người và giá trị học thuật.
Thư Giới Thiệu (Letter of Recommendation).
Tham gia trực tiếp vào The Management, có tiếng nói trong chiến lược nhân sự.
Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý nhân sự cấp cao.
Được đào tạo, mentoring trực tiếp.
Cơ Chế Thu Nhập Gắn Với Doanh Thu Dự Án (Cơ chế cụ thể sẽ được thể hiện trong Thỏa thuận làm việc/Dự án ký kết riêng).
Giấy Chứng Nhận Hoàn Thành Dự Án.
VII. Điều khoản khác
JD có thể được điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của tổ chức.
Nhân sự có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hợp lý từ CEO và Associate Director.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 25/1/2026
ỨNG TUYỂN ONLINE
3 ứng viên
Hôm kia
(
21:37, 12/01/2026
)
- Nhà tuyển dụng
đã xem
hồ sơ ứng tuyển
4 ngày trước
(
20:13, 10/01/2026
)
- Vũ Đỗ Na* Ph****
đã gửi
CV ứng tuyển
5 ngày trước
(
09:55, 10/01/2026
)
- Dinh Th* Tu*** Vy
đã gửi
CV ứng tuyển
Xem tất cả ứng viên
PR Executive
Địa điểm
Hà Nội
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. Thông tin chung
Tên vị trí: PR Executive (Public Relations)
Bộ phận:
The Marketing
Cấp bậc: Executive
Hình thức làm việc: Remote
Báo cáo cho: CEO & CMO
Địa điểm làm việc: Linh hoạt
II. Mục tiêu công việc (Job Purpose)
PR Executive chịu trách nhiệm phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác và thị trường, đồng thời đóng vai trò cầu nối giữa
hoạt động kinh doanh – truyền thông – trải nghiệm khách hàng
, góp phần mở rộng thị trường và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu cho tổ chức.
III. Phạm vi & Trách nhiệm chính (Key Responsibilities)
Phối hợp chặt chẽ với The Marketing và bộ phận Customer Experience/Customer Service nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và trải nghiệm khách hàng.
Tìm kiếm, tiếp cận và phát triển khách hàng mới, đồng thời duy trì mối quan hệ bền vững với khách hàng hiện tại.
Tư vấn sản phẩm/dịch vụ phù hợp với nhu cầu khách hàng; đàm phán, chốt hợp đồng và đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu doanh số được giao.
Phân tích thị trường, phản hồi từ khách hàng và đề xuất các giải pháp phát triển thị trường, cải thiện hiệu quả kinh doanh và hình ảnh tổ chức.
Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả kinh doanh theo định kỳ cho CEO và CMO.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
IV. Yêu cầu năng lực (Job Requirements)1. Trình độ học vấn
Có sở thích và quan tâm đến Marketing, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, Dịch vụ khách hàng hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường dịch vụ, marketing hoặc startup là một lợi thế.
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup, dự án phi lợi nhuận, tổ chức đang phát triển là một lợi thế.
3. Kỹ năng
Kỹ năng phân tích nhu cầu khách hàng và nắm bắt thị trường.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
Khả năng phối hợp liên phòng ban và báo cáo công việc rõ ràng.
Kỹ năng tư vấn, đàm phán và chốt hợp đồng.
4. Phẩm chất & Thái độ
Trung thực, chuyên nghiệp và tôn trọng cam kết với khách hàng.
Linh hoạt, kiên trì và chịu được áp lực công việc.
Chủ động, hướng kết quả và có tinh thần trách nhiệm cao.
Phù hợp với văn hoá và giá trị cốt lõi của tổ chức.
V. Chỉ số đánh giá hiệu quả (KPIs)
Số lượng khách hàng mới và tỷ lệ duy trì khách hàng hiện tại.
Chất lượng và tính kịp thời của báo cáo kinh doanh.
Doanh số đạt được theo chỉ tiêu được giao.
Mức độ hài lòng của khách hàng trong quá trình hợp tác.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
VI. Quyền lợi & Cơ hội phát triển
Cơ hội phát triển lên các vị trí PR Lead / Business Development Manager.
Thư Giới Thiệu (Letter of Recommendation).
Cơ Chế Thu Nhập Gắn Với Doanh Thu Dự Án (Cơ chế cụ thể sẽ được thể hiện trong Thỏa thuận làm việc/Dự án ký kết riêng).
Làm việc trực tiếp với CEO và CMO trong các chiến lược phát triển thị trường.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và định hướng tăng trưởng dài hạn.
Giấy Chứng Nhận Hoàn Thành Dự Án.
Được đào tạo kỹ năng kinh doanh, quan hệ khách hàng và chiến lược thị trường.
VII. Điều khoản khác
JD có thể được điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của tổ chức.
Nhân sự có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hợp lý từ CEO và CMO.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Hạn cuối: 23:59 ngày 25/1/2026
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
3 ứng viên
Hôm kia
(
21:37, 12/01/2026
)
- Nhà tuyển dụng
đã xem
hồ sơ ứng tuyển
7 ngày trước
(
06:08, 08/01/2026
)
- Nguyễn Võ Kỳ Qu**
đã gửi
CV ứng tuyển
7 ngày trước
(
20:21, 07/01/2026
)
- Lê Mi** Ch**
đã gửi
CV ứng tuyển
Xem tất cả ứng viên
Branding Executive
Địa điểm
Hà Nội
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. Thông tin chung
Tên vị trí: Branding Executive
Bộ phận:
The Marketing
Báo cáo cho: CEO & CMO
Hình thức làm việc: Remote
Cấp bậc: Executive
Địa điểm làm việc: Linh hoạt
II. Mục tiêu công việc (Job Purpose)
Branding Executive chịu trách nhiệm thiết kế, quản trị và phát triển toàn bộ hệ thống nhận diện thương hiệu của tổ chức, đảm bảo tính nhất quán – thẩm mỹ – chiến lược trên mọi điểm chạm.
Vị trí này đóng vai trò chuyên môn cốt lõi về thiết kế đồ hoạ & brand system, hỗ trợ các hoạt động marketing và truyền thông nhằm củng cố hình ảnh thương hiệu dài hạn.
III. Phạm vi & Trách nhiệm chính (Key Responsibilities)
Đảm bảo tính nhất quán thương hiệu trên tất cả các kênh và điểm chạm, phù hợp với định hướng chiến lược của tổ chức.
Triển khai thiết kế đồ hoạ cho các tài sản thương hiệu: ấn phẩm truyền thông, social media, website, presentation, tài liệu nội bộ.
Thiết kế và quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu (logo, màu sắc, typography, layout, brand guideline, ấn phẩm thương hiệu).
Nghiên cứu xu hướng thiết kế, thị trường và hành vi khách hàng để đề xuất các giải pháp sáng tạo về mặt hình ảnh và trải nghiệm thương hiệu.
Phối hợp với The Marketing trong việc triển khai các chiến dịch marketing/truyền thông, với vai trò thiết kế & kiểm soát hình ảnh thương hiệu.
🔎
Lưu ý định vị:
Marketing & truyền thông
không phải trọng tâm chính
, mà là
bối cảnh cần thiết
để triển khai và kiểm soát thương hiệu hiệu quả.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
IV. Yêu cầu năng lực (Job Requirements)1. Trình độ học vấn
Có sở thích và quan tâm đến Marketing, Thiết kế Đồ hoạ, Truyền thông, Dịch vụ khách hàng hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup, dự án phi lợi nhuận, tổ chức đang phát triển là một lợi thế.
3. Kỹ năng
Thành thạo các công cụ thiết kế: Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign (hoặc tương đương).
Khả năng làm việc với guideline và tư duy thiết kế theo chiến lược, không chỉ “đẹp”.
Hiểu biết về brand identity, visual system và design thinking.
Kỹ năng phối hợp với Marketing, Content và các bộ phận liên quan.
4. Phẩm chất & Thái độ
Tôn trọng dữ liệu, chiến lược và định hướng thương hiệu dài hạn.
Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần cải tiến liên tục.
Tư duy thẩm mỹ tốt, chú trọng chi tiết và tính nhất quán.
Phù hợp với văn hoá học thuật – tối giản – chuyên nghiệp của tổ chức.
V. Chỉ số đánh giá hiệu quả (KPIs)
Chất lượng và tính đúng hạn của các sản phẩm thiết kế.
Hiệu quả hình ảnh thương hiệu trong các chiến dịch truyền thông.
Mức độ hài lòng của các bộ phận sử dụng tài sản thương hiệu.
Mức độ nhất quán của hệ thống nhận diện thương hiệu.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
VI. Quyền lợi & Cơ hội phát triển
Cơ Chế Thu Nhập Gắn Với Doanh Thu Dự Án (Cơ chế cụ thể sẽ được thể hiện trong Thỏa thuận làm việc/Dự án ký kết riêng).
Thư Giới Thiệu (Letter of Recommendation).
Môi trường tôn trọng chuyên môn thiết kế – tư duy hệ thống – giá trị thẩm mỹ.
Được đầu tư phát triển kỹ năng thiết kế & quản trị thương hiệu chuyên sâu.
Cơ hội phát triển lên Brand Lead / Creative Lead.
Giấy Chứng Nhận Hoàn Thành Dự Án.
Làm việc trực tiếp với CEO và CMO trong định hướng thương hiệu dài hạn.
VII. Điều khoản khác
JD có thể được điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của tổ chức.
Nhân sự có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hợp lý từ CEO và CMO.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 25/1/2026
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Customer Experience Executive
Địa điểm
Nước Ngoài
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. Thông tin chung
Tên vị trí: CX Executive (Customer Experience)
Bộ phận:
The Marketing
Báo cáo cho: CEO & CMO
Cấp bậc: Executive
Hình thức làm việc: Remote
Địa điểm làm việc: Linh hoạt
II. Mục tiêu công việc (Job Purpose)
CX Executive chịu trách nhiệm quản lý và nâng cao
trải nghiệm khách hàng xuyên suốt hành trình sử dụng sản phẩm/dịch vụ
, đảm bảo mọi tương tác với khách hàng đều được xử lý
kịp thời – chuyên nghiệp – lấy khách hàng làm trung tâm
, góp phần gia tăng mức độ hài lòng và tỷ lệ giữ chân khách hàng.
III. Phạm vi & Trách nhiệm chính (Key Responsibilities)
Thực hiện các khảo sát đo lường mức độ hài lòng của khách hàng (CSAT, NPS hoặc tương đương) và tổng hợp báo cáo định kỳ.
Quản lý, cập nhật và phân tích dữ liệu khách hàng, đảm bảo tính chính xác và bảo mật thông tin.
Tiếp nhận, theo dõi và xử lý các yêu cầu, phản hồi và thắc mắc từ khách hàng thông qua các kênh chính thức của tổ chức.
Đề xuất và phối hợp triển khai các giải pháp cải thiện quy trình dịch vụ và trải nghiệm khách hàng, góp phần nâng cao mức độ gắn kết và giữ chân khách hàng.
Giải quyết khiếu nại và triển khai các hoạt động hỗ trợ sau bán hàng, đảm bảo trải nghiệm khách hàng nhất quán và tích cực.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
IV. Yêu cầu năng lực (Job Requirements)1. Trình độ học vấn
Có sở thích và quan tâm đến Marketing, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, Dịch vụ khách hàng hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup, dự án phi lợi nhuận, tổ chức đang phát triển là một lợi thế.
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường dịch vụ, marketing hoặc startup là một lợi thế.
3. Kỹ năng
Kỹ năng quản lý dữ liệu, báo cáo và sử dụng các công cụ CRM (nếu có).
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu khách hàng và tư duy lấy khách hàng làm trung tâm.
Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt, đặc biệt trong các tình huống khiếu nại.
Khả năng phối hợp hiệu quả với các bộ phận liên quan.
4. Phẩm chất & Thái độ
Trung thực, tôn trọng quy trình và dữ liệu.
Kiên nhẫn, chuyên nghiệp và có tinh thần phục vụ cao.
Chủ động, trách nhiệm và định hướng cải tiến liên tục.
Phù hợp với văn hoá và giá trị cốt lõi của tổ chức.
V. Chỉ số đánh giá hiệu quả (KPIs)
Thời gian phản hồi và xử lý yêu cầu khách hàng.
Mức độ hài lòng của khách hàng (CSAT / NPS).
Tỷ lệ giữ chân khách hàng (Customer Retention Rate).
Tỷ lệ khiếu nại được xử lý thành công.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
VI. Quyền lợi & Cơ hội phát triển
Được đào tạo và nâng cao năng lực về Customer Experience & Service Design.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, lấy khách hàng và giá trị con người làm trung tâm.
Thư Giới Thiệu (Letter of Recommendation).
Làm việc trực tiếp với CEO và CMO trong các chiến lược trải nghiệm khách hàng.
Giấy Chứng Nhận Hoàn Thành Dự Án.
Cơ Chế Thu Nhập Gắn Với Doanh Thu Dự Án (Cơ chế cụ thể sẽ được thể hiện trong Thỏa thuận làm việc/Dự án ký kết riêng).
Cơ hội phát triển lên các vị trí CX Lead / CX Manager.
VII. Điều khoản khác
JD có thể được điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của tổ chức.
Nhân sự có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hợp lý từ CEO và CMO.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 25/1/2026
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
ỨNG TUYỂN ONLINE
2 ứng viên
Hôm qua
(
19:29, 13/01/2026
)
- Nhà tuyển dụng
đã xem
hồ sơ ứng tuyển
7 ngày trước
(
22:28, 07/01/2026
)
- Nguyễn Ng** Vâ* Qu***
đã gửi
CV ứng tuyển
7 ngày trước
(
19:12, 07/01/2026
)
- Trần Ý Vy
đã gửi
CV ứng tuyển
Project Coordinator
Địa điểm
Hồ Chí Minh
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. Thông tin chung
Tên vị trí: Project Coordinator
Bộ phận:
The Operation
Hình thức làm việc: Remote
Báo cáo cho: CEO & COO
Cấp bậc: Executive
Địa điểm làm việc: Linh hoạt
II. Mục tiêu công việc (Job Purpose)
Project Coordinator chịu trách nhiệm
điều phối, theo dõi và hỗ trợ vận hành các dự án trong toàn tổ chức
, đảm bảo dự án được triển khai
đúng tiến độ – đúng chất lượng – đúng quy trình
, đồng thời góp phần
chuẩn hoá hệ thống quản lý dự án
và nâng cao hiệu suất phối hợp liên phòng ban.
III. Phạm vi & Trách nhiệm chính (Key Responsibilities)
Hỗ trợ Project Leader trong việc phân công nhiệm vụ, theo dõi tiến độ thực hiện và đánh giá kết quả công việc của các bên tham gia dự án.
Tham gia các cuộc họp dự án, tổng kết và rút kinh nghiệm sau mỗi giai đoạn triển khai.
Đảm bảo việc phân bổ tài nguyên, thông tin và nhân sự giữa các dự án được hợp lý, tránh chồng chéo và lãng phí.
Phát hiện sớm, theo dõi và hỗ trợ xử lý các vấn đề, rủi ro phát sinh trong quá trình triển khai dự án.
Tổng hợp và báo cáo tiến độ dự án định kỳ cho The Operation, The Management và các bên liên quan.
Thiết lập, cập nhật và quản lý Project Management trên Notion, bao gồm timeline, task, deliverables, tài liệu và báo cáo liên quan.
Đề xuất các cải tiến về phương pháp quản lý, công cụ và quy trình nhằm nâng cao hiệu suất dự án.
Đóng vai trò đầu mối phối hợp giữa các phòng ban, đảm bảo thông tin, nhiệm vụ và nguồn lực được kết nối hiệu quả trong suốt vòng đời dự án.
Theo dõi, điều phối và giám sát việc triển khai các dự án, đảm bảo tiến độ, chất lượng và mục tiêu dự án theo kế hoạch đã phê duyệt.
Tham gia chuẩn hoá và cải tiến quy trình quản lý dự án trong toàn tổ chức.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
IV. Yêu cầu năng lực (Job Requirements)1. Trình độ học vấn
Có sở thích và quan tâm đến Quản trị Dự án, Quản trị Kinh doanh, Hệ thống Thông tin, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm làm việc trong vai trò Project Coordinator / Project Assistant / Operations Executive hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý dự án (đặc biệt là Notion) là một lợi thế lớn.
3. Kỹ năng
Kỹ năng tổ chức, điều phối và quản lý tiến độ công việc.
Khả năng làm việc với timeline, task, deliverables và báo cáo dự án.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban và xử lý vấn đề.
Tư duy hệ thống, logic và chú trọng quy trình.
Thành thạo Notion hoặc các công cụ quản lý dự án tương đương (Asana, Trello, ClickUp…).
4. Phẩm chất & Thái độ
Chủ động, bình tĩnh và linh hoạt trong môi trường đa dự án.
Phù hợp với văn hoá vận hành chuyên nghiệp và định hướng tăng trưởng dài hạn của tổ chức.
Kỷ luật, trách nhiệm cao và chú trọng chi tiết.
Tôn trọng quy trình, dữ liệu và cam kết tiến độ.
V. Chỉ số đánh giá hiệu quả (KPIs)
Mức độ hài lòng của Project Leader và các phòng ban liên quan.
Mức độ cập nhật và chính xác của Project Workspace trên Notion.
Số lượng và mức độ rủi ro dự án được phát hiện và xử lý kịp thời.
Tỷ lệ dự án hoàn thành đúng tiến độ và đúng kế hoạch.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
VI. Quyền lợi & Cơ hội phát triển
Cơ Chế Thu Nhập Gắn Với Doanh Thu Dự Án (Cơ chế cụ thể sẽ được thể hiện trong Thỏa thuận làm việc/Dự án ký kết riêng).
Môi trường đề cao tư duy hệ thống – kỷ luật – hiệu suất.
Được đào tạo chuyên sâu về quản lý dự án và công cụ vận hành hiện đại.
Làm việc trực tiếp với CEO và COO trong các dự án chiến lược.
Giấy Chứng Nhận Hoàn Thành Dự Án.
Thư Giới Thiệu (Letter of Recommendation).
Cơ hội phát triển lên Project Lead / Project Manager / Operations Manager.
VII. Điều khoản khác
JD có thể được điều chỉnh theo nhu cầu phát triển của tổ chức.
Nhân sự có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hợp lý từ CEO và CMO.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 25/1/2026
ỨNG TUYỂN ONLINE
6 ứng viên
5 giờ trước
(
20:01, 14/01/2026
)
- Nhà tuyển dụng
đã xem
hồ sơ ứng tuyển
Hôm kia
(
19:44, 12/01/2026
)
- Lê An* Du*
đã gửi
CV ứng tuyển
Hôm kia
(
16:06, 12/01/2026
)
- Nguyễn Th* Hà Du***
đã gửi
CV ứng tuyển
Xem tất cả ứng viên
