Organizational Development Specialist

Phát triển tổ chức

Phân tích cơ cấu tổ chức hiện tại, đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Thiết kế lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, tạo động lực phát triển lâu dài.
Hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.
Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí, đảm bảo sự rõ ràng về vai trò và trách nhiệm.

Kế thừa & giữ chân nhân tài

Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí quản lý và chuyên môn quan trọng.
Phân tích dữ liệu nhân sự để dự báo rủi ro nghỉ việc, đưa ra giải pháp phòng ngừa.
Tổ chức các chương trình mentoring, coaching nhằm phát triển năng lực lãnh đạo cho nhân sự tiềm năng.
Đề xuất chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt, bao gồm chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc.

Văn hóa doanh nghiệp

Phát triển và duy trì giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, đảm bảo sự thấm nhuần trong toàn bộ tổ chức.
Đánh giá mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên định kỳ, đề xuất cải tiến.
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm tăng cường tinh thần đồng đội và văn hóa hợp tác.

Quản trị hiệu suất

Đảm bảo quy trình đánh giá hiệu quả công việc minh bạch, công bằng và khuyến khích cải tiến.
Tư vấn cho quản lý các cấp về cách sử dụng dữ liệu hiệu suất để ra quyết định nhân sự.
Hỗ trợ xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban.

Dự án nhân sự nội bộ

Tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự.
Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo chiến lược, đặc biệt trong lĩnh vực lãnh đạo và quản trị.
Đề xuất giải pháp nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).

Thái độ & phẩm chất:Chủ động, sáng tạo, có khả năng truyền cảm hứng.TRUNG THỰC, tinh thần trách nhiệm cao, cam kết với mục tiêu dài hạn.Khả năng thích ứng nhanh với thay đổi và dẫn dắt sự thay đổi.
Kỹ năng chuyên môn:Phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra báo cáo chiến lược.Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đào tạo nội bộ.Quản lý dự án và triển khai chương trình nhân sự.Tư duy hệ thống, khả năng hoạch định chiến lược nhân sự.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm trong lĩnh vực HR, ưu tiên có kinh nghiệm về Organizational Development, Talent Management hoặc Culture Building.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc tương đương.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-27 12:40:02