PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ - FMCG

1
. Nhân sự – C&B & Pháp lý (60%)

Quản lý và kiểm soát công tác tính lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, PIT theo đúng quy định của pháp luật và chính sách công ty.
Phối hợp với các cơ quan chức năng (BHXH, Thuế, Sở LĐTBXH…) trong các thủ tục kiểm tra, thanh tra.
Tham gia xây dựng, rà soát và tối ưu chính sách lương thưởng – đặc biệt là cơ chế Sales (KPIs, target, incentive) để đảm bảo cạnh tranh, tạo động lực thúc đẩy kinh doanh và giữ chân nhân tài.
Giám sát việc ký kết, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ; đảm bảo hồ sơ pháp lý đầy đủ, tuân thủ luật lao động.
Tham gia xây dựng, cập nhật và phổ biến nội quy, quy chế, chính sách nhân sự.
Giải đáp và xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ nhân sự, quyền lợi NLĐ.

2
. Hành chính – Điều phối (40%)

Quản lý các dịch vụ hành chính: bảo vệ, tạp vụ, bảo trì kỹ thuật, vệ sinh, văn phòng phẩm, bếp ăn,…
Đảm bảo cơ sở vật chất, môi trường làm việc an toàn – thuận tiện cho toàn bộ nhân viên.
Quản lý và thực hiện các thủ tục hồ sơ hành chính (ATTP, PCCC, Giấy phép đăng ký kinh doanh,…) theo yêu cầu của Cơ quan nhà nước, soạn thảo và lưu trữ các loại hợp đồng dịch vụ/mua bán/cho thuê,văn bản đến/đi,…
Giám sát chi phí hành chính, lập báo cáo ngân sách định kỳ.
Tổ chức và điều phối các sự kiện nội bộ (teambuilding, hội nghị, kỷ niệm, sinh nhật, lễ tết...).

Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, QTKD hoặc các ngành liên quan.
Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, BHXH, thuế TNCN, C&B.
Ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương trong ngành FMCG.
Kỹ năng quản lý và điều phối nhanh nhẹn các vấn đề và dịch vụ hành chính (bảo vệ, vệ sinh, bảo trì…)
Hiểu rõ mô hình hoạt động của ngành FMCG.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các hoạt động tuyển dụng
Chủ động, linh hoạt, khéo léo, tỷ mỉ, kiên nhẫn

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-23 19:45:03