Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý nhân sự:

Theo dõi tình hình biến động nhân sự, lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự
Quản lý, giám sát hoạt động của bộ phận nhân sự
Kiểm tra, giám sát việc cập nhật hồ sơ nhân sự theo quy định

Chính sách- chế độ:

Soạn thảo các văn bản, quyết định về nâng lương, hạ lương, khen thưởng, xử phạt và chấm dứt hợp đồng lao động
Đảm bảo các quy định về lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác được thực hiện chính xác và kịp thời.

Tuyển dụng và đào tạo:

Tìm kiếm nguồn nhân sự part time & thực tập sinh
Tham gia vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên
Phối hợp với các bộ phận khác để lên kế hoạch đào tạo, phát triển nhân viên

Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và các chính sách của công ty
Tổng hợp báo cáo hoạt động
Thực hiện các công việc hành chính khác theo sự phân công của cấp trên
Tìm kiếm nguồn nhân sự part time & thực tập sinh

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Hành chính nhân sự hoặc tương đương
Kinh nghiệm: ít nhất 5 năm ở vị trí HCNS và ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý (Phó phòng hoặc tương đương)

- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước
- Du lịch, teambuilding,...
- Công việc ổn định, lâu dài
- Ngày nghỉ: 4 ngày/tháng
- Ngày lễ tết nghỉ/hưởng theo quy định nhà nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-25 01:30:03