Phó Tổng Giám Đốc Mảng Xuất Khẩu Lao Động (Đã Có Kinh Nghiệm Đúng Lĩnh Vực)

Chiến lược & Kinh doanh
• Xây dựng chiến lược phát triển ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho mảng cung ứng/cho thuê lao động.
• Đề xuất các mô hình kinh doanh mới, sản phẩm/dịch vụ nhân lực phù hợp với nhu cầu thị trường.
• Xác định mục tiêu doanh thu, lợi nhuận, thị phần; lập kế hoạch hành động cụ thể cho từng giai đoạn.
Quản lý & Điều hành
• Kiểm soát quy trình tuyển chọn, đào tạo, bố trí và quản lý lao động cho khách hàng.
• Điều hành trực tiếp các phòng ban liên quan đến hoạt động cung ứng lao động.
• Đảm bảo hoạt động cung ứng nhân lực tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.
Phân tích thị trường & Rủi ro
• Phân tích đối thủ cạnh tranh, đưa ra phương án ứng phó và phát triển thị trường.
• Xây dựng cơ chế kiểm soát rủi ro (hợp đồng, pháp lý, vận hành) và phương án xử lý khi có sự cố.
• Nghiên cứu thị trường, dự báo xu hướng nhân lực theo ngành/nghề/khu vực.
Quan hệ đối ngoại
• Đại diện công ty làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước, hiệp hội ngành nhân lực.
• Phát triển, duy trì quan hệ chiến lược với khách hàng/đối tác lớn.
Chi tiết nội dung công việc sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.

Trình độ học vấn:
• Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế.
Kinh nghiệm:
• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược, quản lý doanh thu, thị phần và đội ngũ.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực Xuất khẩu lao động, cho thuê/cung ứng lao động.
Kiến thức chuyên môn:
• Nắm vững pháp luật lao động, quy định liên quan đến thuê ngoài nhân lực.
• Am hiểu sâu về thị trường lao động trong nước.
Kỹ năng:
• Phân tích thị trường và xây dựng giải pháp kinh doanh.
• Lãnh đạo, điều hành, ra quyết định.
• Giao tiếp, đàm phán, xây dựng quan hệ đối tác.
• Quản lý rủi ro, giải quyết vấn đề.
Khác:
• Ưu tiên ứng viên có mối quan hệ trong ngành nhân lực, có tư duy chiến lược, khả năng chịu áp lực cao.

• Được tham gia các khóa học đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ.
• Được trang bị bảo hiểm sức khỏe PTI.
• Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
• Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Công ty
• Được thưởng lương tháng 13.
• Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty.
• Được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-30 16:00:04