Phó Tổng Giám Đốc Phụ Trách Mảng Cung Ứng Lao Động

Chiến lược & Kinh doanh
• Xây dựng chiến lược phát triển ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho mảng cung ứng/cho thuê lao động.
• Đề xuất các mô hình kinh doanh mới, sản phẩm/dịch vụ nhân lực phù hợp với nhu cầu thị trường.
• Xác định mục tiêu doanh thu, lợi nhuận, thị phần; lập kế hoạch hành động cụ thể cho từng giai đoạn.
Quản lý & Điều hành
• Kiểm soát quy trình tuyển chọn, đào tạo, bố trí và quản lý lao động cho khách hàng.
• Điều hành trực tiếp các phòng ban liên quan đến hoạt động cung ứng lao động.
• Đảm bảo hoạt động cung ứng nhân lực tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.
Phân tích thị trường & Rủi ro
• Nghiên cứu thị trường, dự báo xu hướng nhân lực theo ngành/nghề/khu vực.
• Xây dựng cơ chế kiểm soát rủi ro (hợp đồng, pháp lý, vận hành) và phương án xử lý khi có sự cố.
• Phân tích đối thủ cạnh tranh, đưa ra phương án ứng phó và phát triển thị trường.
Quan hệ đối ngoại
• Phát triển, duy trì quan hệ chiến lược với khách hàng/đối tác lớn.
• Đại diện công ty làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước, hiệp hội ngành nhân lực.
Chi tiết nội dung công việc sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.

Trình độ học vấn:
• Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế.
Kinh nghiệm:
• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược, quản lý doanh thu, thị phần và đội ngũ.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực cho thuê/cung ứng lao động.
Kiến thức chuyên môn:
• Nắm vững pháp luật lao động, quy định liên quan đến thuê ngoài nhân lực.
• Am hiểu sâu về thị trường lao động trong nước.
Kỹ năng:
• Lãnh đạo, điều hành, ra quyết định.
• Giao tiếp, đàm phán, xây dựng quan hệ đối tác.
• Phân tích thị trường và xây dựng giải pháp kinh doanh.
• Quản lý rủi ro, giải quyết vấn đề.
Khác:
• Ưu tiên ứng viên có mối quan hệ trong ngành nhân lực, có tư duy chiến lược, khả năng chịu áp lực cao.

• Được tham gia các khóa học đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ.
• Được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
• Được trang bị bảo hiểm sức khỏe PTI.
• Được thưởng lương tháng 13.
• Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
• Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Công ty
• Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-23 04:05:02