Phó/Trưởng Phòng Marketing

Quản lý ngân sách MKT theo tháng, quý, năm.
Xây dựng chiến lược tiếp thị, truyền thông, quản trị thương hiệu theo định hướng của Công ty (chuyên về sản phẩm mô hình dịch vụ).
Lập kế hoạch tăng trưởng nguồn lead mới thông qua việc tạo và triển khai chiến dịch digital marketing toàn diện trên các nền tảng khác nhau, bao gồm mạng xã hội (Facebook, Google, Tiktok, Threads, Instagram,...).
Triển khai các kế hoạch truyền thông, quảng bá, PR, tổ chức sự kiện....
Quản lý, điều hành công việc của nhân sự trong phòng theo 3 nhánh: performance, creative (content + design...), event.
Tổ chức khảo sát, nghiên cứu thị trường, khách hàng, đối thủ cạnh tranh để xây dựng kế hoạch Marketing cũng như tham mưu cho Ban Giám Đốc và các bộ phận, phòng ban khác.
Xây dựng và triển khai các chương trình tiếp thị chéo đối với các đối tác có cùng tệp Khách hàng (E- Voucher, Cross MKT, Co- Branding...).
Một số công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Kỹ năng phân tích dữ liệu (sử dụng các công cụ Google Analytics, Power BI...); giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả; giao tiếp, đàm phán tốt.
Có khả năng thích nghi và linh hoạt, sẵn sàng điều chỉnh chiến lược dựa trên số liệu hiệu suất và phản hồi từ thị trường.
Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing. Có ít nhất 1- 2 năm ở vai trò quản lý, có kinh nghiệm quản lý trực tiếp đội nhóm tối thiểu từ 5- 10 người. Có kinh nghiệm làm việc tại start up hoặc các mô hình chuỗi, ưu tiên các ngành: chuỗi F&B, chuỗi giáo dục- anh ngữ, nha khoa...
Tư duy chiến lược nhưng vẫn linh hoạt và thực tiễn, có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ.
Hiểu biết sâu và có kinh nghiệm thực chiến về Performance Marketing là lợi thế lớn.
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.

Phụ cấp tiền gửi xe 100%.
Chế độ thưởng ESOP dành riêng cho cấp trưởng phòng.
Thưởng lương tháng thứ 13- 18 theo kết quả kinh doanh.
Nghỉ thứ 7 và Chủ nhật hàng tuần.
Học piano miễn phí trọn đời trên toàn hệ thống.
Nghỉ 12 ngày phép 1 năm.
Chế độ ốm đau/thai sản/hôn hỉ/tang chế.
Đào tạo phát triển theo từng cấp bậc liên tục.
Có HĐLĐ; Được đóng BHXH và đầy đủ BHYT/BHTN theo Luật Lao động quy định.
Cơ chế thăng tiến rõ ràng, được đo lường cụ thể theo tháng/quý.
Nghỉ ngày sinh nhật: nhận 100% lương HOẶC 200% lương khi đi làm ngày sinh nhật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-20 14:40:02