Phó Trưởng Phòng Quản Lý Đất Đai (Giải Phóng Mặt Bằng)

Tổ chức công tác hồ sơ như xây dựng, lưu trữ và bảo quản liên quan đến công tác giải phóng mặt bằng;
Phối hợp với các phòng, ban trong công ty liên quan đến và các vị trí nhân sự tại bộ phận trong công tác giải phòng mặt bằng;
Thực hiện các công việc phát sinh khác.
Xây dựng kế hoạch công tác giải phóng mặt bằng đối với từng dự án;
Tổ chức triển khai các nội dung công việc trong công tác giải phóng mặt bằng đối với từng dự án tại từng địa phương theo kế hoạch đã được phê duyệt;
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với cá cơ quan, ban ngành liên quan trong công tác giải phóng mặt bằng;
Chịu trách nhiệm trong việc tổ chức số liệu, tổ chức công việc, thực hiện công tác báo cáo công tác giải phóng mặt bằng theo quy định;

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Năng động, sáng tạo và có khả năng làm việc dưới áp lực cao; Có tinh thần trách nhiệm cao và cam kết với công việc.​
Thực hành tốt các kỹ năng: giao tiếp và đàm phán; phân tích và giải quyết vấn đề; làm việc độc lập và theo nhóm;
Tốt nghiệp chuyên ngành có liên quan đến Quản lý đất đai;
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giải phóng mặt bằng hoặc quản lý dự án, trong đó có tối thiểu 02 năm giữ vị trí Phó phòng giải phóng mặt bằng trở lên;
Nắm bắt và sử dụng tốt sự hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến đất đai và giải phóng mặt bằng; Kiến thức về quy trình quản lý dự án;
* QUYỀN LỢI
Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm;
Thưởng vào các ngày lễ, Tết, dịp đặc biệt của Công ty;
Được học hỏi và tham gia các khóa đào tạo yêu cầu của Công việc;
Thời gian làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 02 thứ bảy trong tháng; Nghỉ 2 thứ bảy trong tháng và ngày chủ nhật;
Được làm việc tại văn phòng Hạng sang, thuận tiện giao thông tại khu vực Đan Phượng và Hà Nội.
Tham quan nghỉ mát, teambuilding;
Ăn trưa tại cantin của Công ty;
Chế độ quà tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên;
Các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chế độ của nhà nước;
Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định Công ty;
Chế độ phúc lợi: sinh nhật cho cán bộ nhân viên; ốm đau, hiếu hỉ.....cho cán bộ nhân viên, tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng và các con theo quy định công ty;
Đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động chính thức;
Khen thưởng khi có thành tích đặc biệt;
Thu nhập thương lượng;
Lương tháng 13;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-21 04:50:03