Quản Lí Nhân Sự Tổng Hợp - Ca Đêm

Ensure HR processes are implemented consistently in compliance with applicable labor laws and company SOPs in both jurisdictions. // Đảm bảo quy trình HR được áp dụng nhất quán theo luật lao động Hoa Kỳ, luật lao động Việt Nam và quy định nội bộ công ty.
Oversee HR operations, workforce administration, and people advisory support across US and Vietnam employee populations. // Quản lý vận hành HR và hỗ trợ tư vấn nhân sự cho đội ngũ nhân viên tại Hoa Kỳ và Việt Nam.
Support management in operational people decisions while maintaining compliance, risk control, and administrative accuracy. // Hỗ trợ quản lý trong các quyết định nhân sự, đồng thời đảm bảo tuân thủ, kiểm soát rủi ro và tính chính xác hành chính.
Workforce Management – US & Vietnam | Quản lý nguồn nhân lực – US & Việt Nam

Support workforce planning and headcount management aligned with operational requirements in both countries. // Hỗ trợ lập kế hoạch nhân sự và kiểm soát headcount theo nhu cầu vận hành tại hai quốc gia.
Coordinate staffing needs for operational, logistics, warehouse, and office roles. // Phối hợp tuyển dụng cho các vị trí vận hành, logistics, kho vận và văn phòng
Manage end- to- end recruitment, onboarding, and probation or introductory period tracking for US and Vietnam employees. // Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, hội nhập và theo dõi thử việc cho nhân sự Hoa Kỳ và Việt Nam.

Manager Partnership & Employee Relations | Đồng hành quản lý & Quan hệ lao động

Support employee relations cases, investigations, and conflict resolution. // Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động, điều tra nội bộ và giải quyết mâu thuẫn.
Provide HR risk assessment based on factual data and compliance considerations. // Đưa ra đánh giá rủi ro nhân sự dựa trên dữ liệu thực tế và quy định pháp luật.
Advise managers on performance management, disciplinary actions, and termination processes in compliance with US and Vietnam labor regulations. // Tư vấn quản lý về đánh giá hiệu suất, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng theo quy định lao động Hoa Kỳ và Việt Nam.

HR Operations & Compliance – Multi- Country | Vận hành HR & Tuân thủ luật pháp

Oversee HR administration including labor contracts (VN), employment agreements (US), payroll coordination, leave management, and benefits administration. // Quản lý hợp đồng lao động (VN), thỏa thuận làm việc (US), phối hợp payroll, nghỉ phép và phúc lợi.
Coordinate with external providers such as PEO, payroll vendors, and insurance partners. // Phối hợp với các đối tác bên ngoài như PEO, nhà cung cấp payroll và bảo hiểm.
Maintain personnel files, HR records, and compliance documentation across systems. // Quản lý hồ sơ nhân sự và tài liệu tuân thủ trên các hệ thống HR.
Ensure compliance with Vietnam Labor Code and applicable US federal/state employment regulations. // Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định lao động liên bang/tiểu bang Hoa Kỳ.

HR Process & System Improvement | Cải tiến quy trình & hệ thống HR

Improve HR systems including timesheet, PTO tracking, payroll workflows, and attendance monitoring for both US and Vietnam teams. // Cải tiến hệ thống chấm công, nghỉ phép, payroll và theo dõi thời gian làm việc cho đội ngũ US & VN.
Collaborate with IT and operational leaders to enhance HR process efficiency and data integrity. // Phối hợp với IT và quản lý vận hành để nâng cao hiệu quả và độ chính xác dữ liệu HR.
Apply automation and digital tools to streamline HR administrative processes. // Ứng dụng công nghệ và tự động hóa để tối ưu quy trình hành chính HR.

Administrative & Risk Management | Quản trị hành chính & rủi ro

Maintain HR documentation, internal approvals, and compliance reporting. // Quản lý tài liệu HR, quy trình phê duyệt và báo cáo tuân thủ.
Handle workplace incidents, workers’ compensation coordination, and injury reporting. // Xử lý sự cố lao động, quy trình tai nạn lao động và phối hợp bảo hiểm.
Ensure adherence to company SOPs and administrative standards. // Đảm bảo tuân thủ SOP và tiêu chuẩn hành chính nội bộ.

Employee Engagement & Internal Programs | Gắn kết nhân viên & hoạt động nội bộ

Coordinate budgets and approvals in accordance with internal financial procedures. // Phối hợp ngân sách và phê duyệt theo quy trình tài chính nội bộ.
Plan internal events, employee engagement initiatives// Tổ chức sự kiện nội bộ và chương trình gắn kết nhân viên

Ability to manage confidential information with professionalism and integrity. // Khả năng xử lý thông tin nhạy cảm với tính chuyên nghiệp và bảo mật cao.
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. // Tốt nghiệp đại học ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Experience in employee relations, compliance investigations, and HR operations. // Có kinh nghiệm quan hệ lao động, điều tra tuân thủ và vận hành HR.
Please send your resume only in English // Yêu cầu ứng viên chỉ gửi CV tiếng anh
Strong knowledge of Vietnam Labor Law; familiarity with US employment regulations is a plus. // Am hiểu luật lao động Việt Nam và có kiến thức về quy định lao động Hoa Kỳ là một điểm cộng.
Strong communication, problem- solving, and stakeholder management skills. // Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và phối hợp với quản lý tốt.

After one year of service, employees are granted an additional 01 paid leave day per month (total of 24 paid leave days per year). // Sau một năm làm việc, người lao động được cộng thêm 01 ngày nghỉ phép hưởng lương mỗi tháng (24 ngày phép/năm).
The Company ensures employees receive social insurance benefits in accordance with applicable laws. // Công ty đảm bảo người lao động hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Friendly and open working environment with a young, creative, and supportive team. // Môi trường thoải mái với đội ngũ trẻ, sáng tạo, chia sẻ và hỗ trợ hết mình.
In addition to a 1- hour lunch break, employees are entitled to an additional 15- minute rest break during each work shift. // Ngoài thời gian nghỉ trưa 1 tiếng, giữa mỗi ca làm việc sẽ có thêm 15 phút nghỉ ngơi.
The Company fully complies with national public holiday and leave regulations. // Công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về các ngày lễ, ngày nghỉ của quốc gia.
Competitive compensation and benefits package including bonuses, team building activities, and birthday celebrations. // Chế độ lương thưởng hấp dẫn, teambuilding, sinh nhật cá nhân, sinh nhật công ty.
Employees are provided with all necessary equipment and tools required for their job duties. // Được cung cấp đầy đủ các trang thiết bị cần thiết cho công việc.
Employees required to work on public holidays will receive an additional 03 paid leave days for each holiday worked. // Nếu người lao động phải làm việc vào ngày lễ, được cộng 03 ngày nghỉ hưởng lương cho mỗi một ngày nghỉ lễ.
The Company implements annual employee performance reviews and salary adjustments. // Công ty áp dụng chế độ đánh giá nhân viên và tăng lương hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-07 12:45:02