QUẢN LÝ NHÂN SỰ

- Phối hợp với các phòng ban khác trong công ty để thực hiện các nhiệm vụ chung.
- Xây dựng và quản lý ngân sách cho phòng Hành chính Nhân sự.
- Lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và quản lý hoạt động hành chính nhân sự của công ty.
- Xây dựng và triển khai các quy chế, quy định, chính sách về nhân sự, hành chính, lao động, tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi cho công ty.
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật nhân viên.
- Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, chấm công, lương, bảo hiểm, phúc lợi cho toàn bộ nhân viên công ty.
- Quản lý công tác văn phòng, tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, dịch vụ, bảo vệ, an ninh, vệ sinh môi trường.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

- Tư duy tốt, nhạy bén và linh hoạt.
- Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo.
- Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người.
- Có kinh nghiệm 3 năm trở lên làm Trưởng phòng HCNS.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật.
- Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
- Thành thạo tin học Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
- Ưu tiên: Nữ

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-05 14:55:03