Quản Lý Nhóm - Tuyển dụng

- Phát triển nguồn ứng viên & kênh tuyển dụng: Mở rộng hợp tác với trung tâm việc làm, trường học, nền tảng online và kênh địa phương để đảm bảo nguồn cung ứng viên liên tục.
- Báo cáo & phân tích dữ liệu: Tổng hợp, đánh giá và đề xuất chiến lược nâng cao hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
- Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch ngắn và dài hạn, triển khai các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) cho hệ thống cửa hàng bán lẻ và Back office.
- Đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp truyền thông nội bộ để xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
- Quản lý & phát triển đội nhóm tuyển dụng: Phân công, theo dõi hiệu suất, đào tạo và tạo động lực cho đội ngũ nhằm đạt chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch.
- Tối ưu quy trình & chất lượng tuyển dụng: Theo dõi các chỉ số (tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ nghỉ thử việc, chi phí tuyển dụng...), đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mass trong lĩnh vực bán lẻ, F&B, chuỗi cửa hàng hoặc FMCG.
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý nhóm.
Kiến thức & kỹ năng:
Am hiểu quy trình tuyển dụng số lượng lớn, đặc thù nhân sự cửa hàng.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý dự án và quản trị đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và làm việc đa kênh (online/offline).
Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng (pipeline, turnover, cost/hire…).
Thành thạo các công cụ ATS, HRM, Excel, Power BI (lợi thế).

Máy tính xách tay, Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-04 19:30:03