Quản Lý Xưởng Cắt

Số hóa & Báo cáo: Quản lý dữ liệu xuất- nhập- tồn vải vụn và vải khúc hàng ngày bằng phần mềm/Excel để phục vụ đối soát quyết toán đơn hàng.
Quản trị nhân sự: Trực tiếp đào tạo kỹ thuật cho công nhân trải vải/cắt/cắt tự động/đánh số/kiểm bán thành phẩm. Xử lý các vấn đề kỹ thuật phát sinh liên quan tới khâu cắt. Duy trì kỷ luật hiện trường, 5S và an toàn lao động tại khu vực cắt.
Điều phối sản xuất: Lập kế hoạch cắt và phối kiện khoa học, đảm bảo gối đầu hàng liên tục, không để 2 xưởng may (600 nhân sự) bị đứt chuyền hay chờ bán thành phẩm.
Kiểm soát chất lượng: Giám sát nghiêm ngặt lỗi sợi, loang màu, độ căng vải và thông số cắt theo tiêu chuẩn AQL (Mỹ/Nhật). Đảm bảo độ chính xác tuyệt đối cho các chi tiết khó của hàng Sơ mi và đồ Bảo hộ.
Quản trị hao hụt: Kiểm soát chặt chẽ sơ đồ (Marker), định mức vải (Consumption) và tỷ lệ tiết kiệm vải. Chịu trách nhiệm trực tiếp về con số hao hụt thực tế so với định mức chào giá.

Chuyên môn: Có kinh nghiệm cắt đa dạng các loại mặt hàng yêu cầu chất lượng cao (ưu tiên sơ mi kẻ, hàng bảo hộ nhiều chi tiết).
Ưu tiên: Nhân sự cư trú tại khu vực tỉnh Thanh Hóa hoặc lân cận nhà máy.
Tố chất: Cẩn trọng, tỉ mỉ và chịu được áp lực tiến độ cao.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm quản lý xưởng cắt tại các nhà máy may xuất khẩu quy mô lớn. Am hiểu sâu về đặc tính vải dệt thoi (Sơ mi, Canvas, Kaki).
Kỹ năng quản trị: Quyết đoán trong xử lý sự cố và quản lý nhân sự nhà cắt.

Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT đầy đủ; hỗ trợ ăn trưa và các chế độ đãi ngộ khác của Công ty.
Thưởng: Thưởng lễ/tết theo quy định công ty.
Lương cứng: 15 – 25 triệu VNĐ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực thực tế).

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-07 23:05:03