Bạn có muốn trở thành một phần trong ngành công nghiệp hàng không – nơi mỗi chi tiết đều góp phần làm nên những chuyến bay an toàn?
Tại NIKKISO VIETNAM, INC., công ty 100% vốn Nhật Bản, chúng tôi tự hào là nhà sản xuất linh kiện máy bay với công nghệ tiên tiến và tiêu chuẩn toàn cầu.
Chúng tôi tin rằng con người là trung tâm của sự phát triển – nơi mỗi cá nhân đều được học hỏi, sáng tạo và tỏa sáng.
Gia nhập Nikkiso ngay hôm nay! Bạn không chỉ có một công việc, mà còn là cơ hội để khẳng định bản thân trong ngành công nghiệp đòi hỏi chính xác, trách nhiệm và đổi mới không ngừng.
Địa điểm làm việc: Thang Long Industrial Park II, Hung Yen
(Xe đưa đón từ Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên)
Why You’ll Love Working Here
Thu nhập xứng đáng & Trợ cấp hấp dẫn:
- Lương cạnh tranh (Fresh ~9,961 triệu, Staff đến 20 triệu)
- Chế độ thưởng đa dạng: 2 kỳ thưởng/năm, thưởng lễ – Tết, xét tăng lương định kỳ.
- Trợ cấp phong phú: Hỗ trợ xăng xe, nhà ở (tối đa 700.000 VNĐ/tháng), trợ cấp Tiếng Anh, trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi (150.000 VNĐ/con).
Cơ hội phát triển bản thân & hội nhập quốc tế:
- Hội nhập quốc tế: Cơ hội công tác và trải nghiệm tại Nhật Bản, Malaysia, Singapore....
- Đào tạo chuyên sâu: Cơ hội tham gia các đợt giao lưu thuyết trình về đề tài cải tiến tại TP. HCM; Hưởng trợ cấp tiếng Anh lên đến 10 triệu VNĐ.
Ghi nhận thành tích: Giải thưởng Recognition Award dành cho cá nhân, đội nhóm xuất sắc (từ 1 triệu đến 5 triệu/ người/ năm)
Chăm sóc toàn diện- An tâm gắn bó:
- Chăm sóc y tế: Công ty hỗ trợ 70% chi phí tiêm vắc- xin cúm hàng năm, giúp nhân viên an tâm làm việc.
- Bảo hiểm toàn diện: BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Xe đưa đón Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên.
- Lịch làm việc hợp lý: 268 ngày/năm, nghỉ ít nhất 4 Chủ nhật và 2 Thứ bảy/tháng
Văn hoá gắn kết:
- Du lịch, thể thao, Year- end party, bốc thăm may mắn và nhiều hoạt động sôi nổi khác.
We are welcome the potential candidate for filling the position of Recruitment & Training Staff/ Senior Staff:
Responsibilities
Recruitment
• Join and coordinate job fairs or recruitment events in universities and external partners.
• Making and controlling yearly hiring plan
• Post job ads, screen CVs, arrange interviews, and follow up with candidates.
• Execute the hiring process to meet manpower needs of departments.
• Report and update recruitment status regularly.
Training
• Organize orientation training for newcomers about company policies and Japanese working culture.
• Evaluate training effectiveness and manage training records.
• Develop and implement training plans; coordinate internal and external training sessions.
Support
• Prepare monthly recruitment & training reports.
• Support HR engagement and internal communication activities.
• Others following Direct Manager.
