TA Supervisor - Giám Sát Tuyển Dụng

Thực hiện truyền thông tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tin và quảng bá trên các kênh phù hợp.
Hỗ trợ đào tạo, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc, giúp nhân sự nhanh chóng hòa nhập.
Sắp xếp, phối hợp phỏng vấn cùng các phòng ban chuyên môn.
Sàng lọc, lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên trên hệ thống/cơ sở dữ liệu.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên mới liên quan đến thông tin và quy trình làm việc.
Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên tình hình thực tế vận hành và xu hướng thị trường lao động.
Phối hợp với Agency/Headhunt khi cần tuyển các vị trí chuyên biệt.
Tổ chức và hỗ trợ các sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.
Đề xuất phương án, xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng trình cấp trên phê duyệt.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, thực hiện báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu.
Thực hiện các công việc tuyển dụng và nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.
Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự.

Trình độ: Trình độ từ Cao đẳng, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan
Năng lực:
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông chính xác, thuyết phục và khả năng đàm phán.
- Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint và các phần mềm photoshop như canva...
- Am hiểu về các khái niệm, quy định, luật lao động, thủ tục và các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự
Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại các vị trí tương đương.
- CÓ KINH NGHIỆM TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG SỐ LƯỢNG LỚN. Có data, nguồn tuyển dụng lao động phổ thông
- Có kinh nghiệm tuyển dụng mass

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-01 06:35:03