Talent Acquisition Manager (Assistant BOD)_Sales & Marketing & Operation

Tham mưu/ Đề xuất và triển khai các chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực
- Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng- Đề xuất, quản lý các giải pháp hệ thống, công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyển dụng
- Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường
- Xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài
Phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group.
- Phối hợp xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group
- Tổ chức/ phối hợp tổ chức các chương trình, sự kiện tuyển dụng (các hoạt động truyền thông, tham gia/ tổ chức ngày hội tuyển dụng,...) nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group.
Hướng dẫn & kiểm soát các nghiệp vụ Tuyển dụng của Tập đoàn
&039;- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng, chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
- Hướng dẫn & kiểm soát toàn bộ các hồ sơ/ văn bản/ tiệu liệu nhân sự trước khi trình Hội đồng Điều hành gồm có:
- Kiểm soát & đôn đốc các công việc liên quan đến nhân sự theo chỉ đạo
- & toàn bộ các nghiệp vụ Tuyển dụng khác theo chỉ đạo.
- Quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng nhân sự.
- Đề xuất, triển khai các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Quản lý các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
- Quản lý công tác báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.

Kinh nghiệm chuyên môn- Có trên 08 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, Thu hút Nhân tài, Phát triển Nhân tàiCó trên 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn, Công ty có quy mô trên 1000 nhân viên (ưu tiên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn, Công ty Bất Động sản, Xây dựng, MNC)

Trình độTốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

Kinh nghiệm quản lýTừ 03- 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Kỹ năng:

- Đàm phán;
- Tư duy thiết kế;
- Tư duy phát triển con người;
- Tiếng Anh giao tiếp tốt

Năng lực yêu cầu:- Sử dụng Khung NL theo của từng chức danh để đưa vào (theo từng thời kỳ).

Các yêu cầu khác:- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp- Đặc tính Novator & Cơ chế đánh giá Nhân sự.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-14 12:45:02