Appota là đơn vị tiên phong cung cấp các giải pháp công nghệ và nội dung giải trí số tại thị trường Việt Nam. Appota hiện đang sở hữu hệ sinh thái với hơn 55 triệu người dùng trên Internet, là một trong số đơn vị phát hành game lớn nhất và đồng thời là đối tác chính thức phát triển mạng lưới Facebook Gaming Creator tại Việt Nam.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Triển khai Tuyển dụng
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng. Báo cáo kết quả đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.
Tư vấn các bộ phận phòng ban về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân viên.
Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu từ các phòng ban chuyên môn.
Thực hiện các hoạt động xây nguồn, phát triển các kênh tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng, hiệu quả của các kênh/nguồn tuyển dụng.
Đóng vai trò đối tác chiến lược trong việc tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân tài cho các công ty.
Tạo nguồn tuyển dụng: Xây dựng network, cơ sở dữ liệu ứng viên; tìm kiếm và phân tích các kênh tạo nguồn chất lượng;
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Leader giao.
Triển khai Chương trình tạo nguồn và Thương hiệu tuyển dụng
Tham gia lên ý tưởng, quản lý tổ chức các hoạt động giúp Branding thương hiệu tuyển dựng của công ty tại các jobfair, company tour,...
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng Sáng tạo nội dung tuyển dụng (bài viết, hình ảnh, video...), quản lý kênh truyền thông tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, TikTok...)
Lên chiến lược tạo nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các chương trình nhân sự thế hệ kế cận: The NextGen, Management Trainee,...
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Kiến thức & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp đại học, ưu tiên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan.
Từ 4–6 năm kinh nghiệm tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển các vị trí Senior, Manager, C- Level.
Có kinh nghiệm Lead team là lợi thế.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí ngách, khó đặc thù là lợi thế, đặc biệt mảng game.
Nắm chắc các kỹ thuật đánh giá ứng viên, có khả năng tư vấn cho các Hiring Manager tốt.
Kỹ năng:
Tư duy logic tốt, sáng tạo, chủ động trong công việc.
Giao tiếp tốt, chủ động, teamwork hiệu quả.
Có khả năng hunting, khả năng đánh giá ứng viên tốt.
Có tư duy đổi mới, tinh thần tự học tốt.
Có khả năng bám đuổi mục tiêu cao, có chỉ số EQ cao.
Kỹ năng phản biện, giải quyết vấn đề.
Có tư duy logic và khả năng phân tích số liệu, làm báo cáo, lập dashboard.
Có kinh nghiệm hoặc tư duy nội dung – truyền thông là lợi thế.
QUYỀN LỢI:
Phúc lợi tài chính minh bạch và toàn diện
Được hưởng các mức Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
Ghi nhận sự đóng góp thông qua các khoản thưởng phong phú, hấp dẫn góp phần gia tăng thu nhập của nhân viên: Thưởng các ngày lễ 30/4- 01/05, 02/09, Tết dương lịch, thưởng dự án, thưởng KPI, hiệu suất công việc hàng tháng, thưởng quý và lương tháng 13…
Chính sách xét điều chỉnh tăng lương 6 tháng/lần (Đánh giá theo hiệu xuất, kết quả công việc và năng lực).
Gói chăm sóc sức khỏe định kỳ hằng năm tại các Bệnh viện Đại học Y Hà Nội và Saigon Healthcare.
Mức lương cạnh tranh, tương xứng năng lực, upto 25M.
Chú trọng phát triển năng lực mỗi cá nhân
Được đào tạo và phát triển theo khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí thông qua các khóa đào tạo miễn phí trên hệ thống đào tạo trực tuyến E- learning Appota, các khoá học hàng đầu của Coursera, Udemy.
Lộ trình phát triển lên TA Leader- > TA Manager
Có cơ hội mở rộng kỹ năng tuyển dụng trong đa dạng mảng ngành: IT, Game, Blockchain, Agency Marketing, MCN,...
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Chính sách luân chuyển công việc linh hoạt và cởi mở nhằm thúc đẩy nhân viên khám phá sức mạnh tiềm năng của bản thân và thử thách với những cơ hội mới.
Được tham gia các Workshop, Master talk, CEO talk chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm từ các chuyên gia trong và ngoài Công ty.
Chính sách hỗ trợ khuyến khích học tập, khen thưởng dành cho nhân viên đạt chứng chỉ đào tạo.
Văn hóa làm việc độc đáo
Mỗi cá nhân được trao quyền chủ động trong mọi việc, phát huy các thế mạnh, phá bỏ khuôn mẫu và sáng tạo theo phong cách riêng.
Được dẫn dắt, định hướng bởi định hướng bởi đội ngũ BOD có tầm với kim chỉ nam tập trung vào phát triển giá trị con người và tinh thần startup mạnh mẽ.
Tại Appota, mỗi nhân viên sẽ được làm việc mình thích, thích việc mình làm với văn hóa "No Boss Just Leader" cùng 7 giá trị cốt lõi IAPPOTA.
Môi trường trẻ trung, năng động và sáng tạo, nơi mọi ý tưởng táo bạo được đón nhận.
Trải nghiệm sự chăm sóc tinh thần tận tâm và chu đáo
Được chăm sóc tỉ mỉ từ những bữa ăn sáng, ăn chiều miễn phí với chi phí 2.000.000/người/tháng và tận hưởng không gian cafe hiện đại dành riêng cho nhân viên.
Được trải nghiệm các hoạt động gắn kết đa dạng: Các hoạt động team building, chương trình Friday Frenzy, Đại tiệc sinh nhật công ty kết hợp du lịch hàng năm lên tới 10.000.000/người/năm, hội Chợ Tết độc lạ và các hoạt động thể thao thường niên khác, …
Được thỏa sức tham gia các câu lạc bộ đa sắc màu: CLB Yoga, Bóng đá, Game Esports, Cầu lông, Zumba…
Thời gian làm việc:
Từ 8h30- 18h00 từ thứ 2 đến thứ 6
Từ 8h30- 16h00 thứ 7 (Mỗi tháng đi làm 2 thứ 7)
