Trợ Lý Giám Đốc Điều Hành (Mảng Y Tế, Quản Lý Bệnh Viện)

Hỗ trợ điều hành & xây dựng chiến lược phát triển
- Phối hợp với Hội đồng Quản trị và Ban Giám đốc xây dựng kế hoạch phát triển ngắn, trung và dài hạn.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả thực hiện kế hoạch; đề xuất giải pháp cải tiến quy trình vận hành và chất lượng khám chữa bệnh.
- Tham mưu chiến lược phát triển chuyên môn, dịch vụ mới; triển khai chương trình nâng cao chất lượng điều trị và nghiên cứu khoa học.
Quản lý tổ chức & phối hợp nội bộ
- Đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa khối chuyên môn – hành chính – tài chính.
- Tham dự và hỗ trợ xử lý sự cố y khoa, sự cố vận hành;
- Rà soát và điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
Quản lý nhân sự & nguồn lực
- Tham gia triển khai các chính sách phúc lợi, đào tạo nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tham gia giám sát việc sử dụng nguồn lực: nhân sự, thiết bị, vật tư, cơ sở vật chất.
- Tham gia tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ, đặc biệt là nhân sự kế thừa và quản lý.
Giám sát tuân thủ & pháp lý
- Đảm bảo hoạt động bệnh viện tuân thủ quy định pháp luật, Bộ Y tế và tiêu chuẩn nội bộ.
- Theo dõi việc thực hiện quy trình chuyên môn, kiểm soát rủi ro trong khám chữa bệnh.
Quản lý & điều phối dự án phát triển bệnh viện
- Giám sát tiến độ, ngân sách, chất lượng dự án; điều phối nguồn lực liên quan.
- Báo cáo tiến độ cho Ban Giám đốc và đề xuất giải pháp phòng ngừa, xử lý rủi ro, khủng hoảng.
Báo cáo & kết nối thông tin điều hành
- Triển khai và giám sát thực hiện các chỉ đạo từ Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc đến các phòng ban.
- Tổng hợp báo cáo định kỳ/đột xuất về hoạt động bệnh viện.
- Đánh giá hiệu quả điều hành và đề xuất cải tiến chất lượng nội bộ.

Trình độ & kinh nghiệm:
- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý chuyên môn, vận hành hệ thống y tế hoặc tham gia dự án cải tiến chất lượng.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Y khoa, Quản lý bệnh viện, Khoa học quản trị y tế, và các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc vai trò quản lý/vận hành bệnh viện.
Năng lực & kỹ năng chuyên môn:
- Quản lý dự án và chiến lược: Lập kế hoạch và giám sát các dự án, đảm bảo chiến lược phát triển của bệnh viện.
- Quản lý quan hệ đối ngoại: Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác, cơ quan chức năng.
- Quản lý khủng hoảng: Giải quyết các tình huống khủng hoảng và căng thẳng trong quản lý điều hành.
- Năng lực lãnh đạo: đào tạo, giám sát và phát triển nhân sự y tế.
- Tiếng Anh: Có khả năng giao tiếp, đọc hiểu tài liệu khoa học, báo cáo, viết bài nghiên cứu khoa học và tham gia hợp tác quốc tế.
- Tin học: thành thạo Tin học văn phòng, sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý bệnh viện (HIS) và phần mềm quản lý hành chính.

- Xem xét tăng lương định kỳ;
- Công tác phí (ăn uống, đi lại, lưu trú) theo quy định công tác phí của bệnh viện;
- Các chương trình quà tặng nhân ngày phụ nữ 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ ăn trưa tại bệnh viện, gửi xe miễn phí;
- Lương tháng 13, thưởng lễ, tết; thưởng theo hiệu quả kinh doanh;
- Được cấp đồng phục miễn phí;
- Thưởng, các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách của Bệnh viện và theo luật định.
- Chương trình vui chơi/quà tặng cho con của cán bộ nhân viên nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết trung thu;
- Cán bộ nhân viên làm việc từ 5 năm trở lên sẽ được chụp MRI não miễn phí.
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực;
- Được khám sức khoẻ định kỳ; tham gia BHYT tại bệnh viện S.I.S Cần Thơ;
- Hưởng chế độ sinh nhật nhân viên, hưởng chế độ hiếu hỷ, …
- Được tham gia các hoạt động team building trong và ngoài nước;
- Bảo hiểm theo Luật lao động, bảo hiểm sức khỏe nghề nghiệp, ưu đãi khám chữa bệnh cho người thân;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-15 00:30:03