Trưởng Bộ Phận Lao Động – Tiền Lương

Xây dựng, điều chỉnh Quy chế tiền lương, thang bảng lương, chính sách phúc lợi,... để phù hợp với yêu cầu của pháp luật hiện hành và tình hình phát triển của Công ty qua các giai đoạn;
Thực hiện|hướng dẫn|giám sát các công việc liên quan đến BHXH, thuế TNCN cho CB- CNV [bao gồm quyết toán thuế TNCN];
Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của NLĐ về công, lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN…;
Xây dựng, hoàn thiện các quy trình công việc, quy chế của Phòng nhân sự;
Hướng dẫn nghiệp vụ, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên BP tiền lương;
Thực hiện|hướng dẫn|giám sát toàn bộ công việc liên quan đến công tác tính lương hàng tháng: chấm công, tính lương, đánh giá KPIs;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công công việc của cấp trên.

Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm BHXH, HTKK và các phần mềm nhân sự;
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương Công ty quy mô từ 500 nhân sự trở lên;
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị Kinh Doanh, Luật...;
Ưu tiên ứng viên sử dụng được tiếng Anh.
Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, Outlook, Powerpoint;
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật ATVSLĐ, Luật thuế TNCN và các văn bản pháp luật liên quan;

Được đào tạo chuyên sâu, lộ trình làm việc và thăng tiến rõ ràng;
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực, cạnh tranh so với khu vực;
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Thưởng Lễ, Tết theo kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty tại từng thời điểm và thưởng gắn bó;
Có xe đưa đón, hỗ trợ nhà ở đầy đủ trang thiết bị sinh hoạt cơ bản [1- 2 người/ phòng] và miễn phí 06 tháng đầu hoặc cho thuê giá rẻ từ 220.000 đồng/ tháng;
Trang bị đầy đủ Bảo hộ lao động và công cụ làm việc;
Miễn phí ăn trưa và suất ăn bồi dưỡng;
Chế độ thăm nhà đối với cấp BGĐ có HKTT > 100km: nghỉ 4 ngày nguyên lương/ tháng, hỗ trợ phương tiện|chi phí đi lại.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-03 18:00:08