TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ LÀM VIỆC VĂN PHÒNG HCM

Chiến lược nhân sự
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Tuyển dụng & Hội nhập
Xây dựng quy trình hội nhập, đảm bảo nhân viên mới hòa nhập nhanh.
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu từng giai đoạn.
Đào tạo & Phát triển
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
Đề xuất các chương trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm.
Quan hệ lao động
Xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp lao động, mâu thuẫn nội bộ.
Đảm bảo việc thực thi đúng các quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế TNCN…
Chính sách đãi ngộ (C&B)
Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
Thực hiện công tác đánh giá nhân sự định kỳ (KPI/OKR).
Hành chính – Nội bộ
Quản lý các hoạt động hành chính, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Báo cáo & Kiểm soát
Lập báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban giám đốc.
Kiểm soát ngân sách nhân sự và hành chính.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Đã có kinh nghiệm làm nhân sự tại các công ty, Tập đoàn xây dựng
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
Nắm vững luật lao động và các quy định liên quan.
Tư duy chiến lược, có khả năng hoạch định chính sách nhân sự dài hạn.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 2–3 năm ở vị trí quản lý.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-05 06:50:03