Trưởng nhóm Đối tác nhân sự HRBP

Xây dựng chính sách nhân sự
– Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống chính sách, quy định nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và pháp luật hiện hành
– Đề xuất cải tiến chính sách dựa trên dữ liệu thực tiễn và phản hồi từ nhân viên.
Quản trị hiệu suất
– Theo dõi tiến độ triển khai chương trình đánh giá hiệu suất tại các phòng ban
– Phối hợp cùng quản lý bộ phận đánh giá kết quả công việc của CBNV theo tháng/quý/năm hoặc theo quy định của công ty từng giai đoạn
– Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất định kỳ; phối hợp xây dựng báo cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện
Xây dựng & kiểm soát quy trình nhân sự
– Rà soát, chuẩn hóa và đề xuất cải tiến quy trình nhân sự nội bộ.
– Đảm bảo việc tuân thủ các quy trình trong toàn khối nhân sự thông qua công tác kiểm soát định kỳ.
Quản trị hệ thống phần mềm nhân sự
– Tham gia triển khai, vận hành và phát triển hệ thống phần mềm nhân sự
– Là đầu mối phối hợp với bộ phận IT/NCC trong việc xử lý sự cố, nâng cấp và tối ưu phần mềm.
Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự
– Phân tích dữ liệu, phát hiện vấn đề và đề xuất hướng xử lý cho cấp quản lý.
– Thiết kế, cập nhật các mẫu báo cáo định kỳ và đột xuất phục vụ công tác quản trị.

– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành Bán lẻ, thời trang
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Tâm lý học, Lao động tiền lương, Hành chính học…
– Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương công ty/đơn vị có quy mô từ 500 người trở lên
– Về năng lực & kỹ năng:
+ Giải quyết vấn đề, ra quyết định có tính hệ thống
+ Thành thạo tin học văn phòng
+ Kỹ năng phân tích số liệu và tư duy hệ thống tốt.
+ Phân tích, tổng hợp
+ Giao tiếp hiệu quả
– Yêu cầu khác: Chủ động, cẩn thận, có trách nhiệm, cam kết

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-01 22:40:03