Trưởng Nhóm Hành Chính - Nhân Sự

Mục tiêu công việc
Quản lý và điều phối hoạt động nhân sự- hành chính trong công ty. Đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp về số lượng & chất lượng để đáp ứng yêu cầu sản xuất- kinh doanh. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tuân thủ pháp luật lao động.

Nhiệm vụ & Trách nhiệm chính
- Quản lý nhân sự:
• Hoạch định nguồn nhân lực: Dự báo, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển.
• Quản lý hệ thống lương- thưởng- phúc lợi; Đảm bảo cạnh tranh & công bằng.
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp.
• Xây dựng & triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu công ty.
• Giám sát việc thực hiện đánh giá KPI, xây dựng lộ trình thăng tiến.
- Quản lý hành chính:
• Kiểm soát việc sử dụng, bảo dưỡng, mua sắm tài sản, công cụ dụng cụ.
• Tổ chức, điều hành các hoạt động hành chính văn phòng, hậu cần, cơ sở vật chất.
• Quản lý văn thư, lưu trữ, hồ sơ pháp lý liên quan đến nhân sự & hành chính.
- Văn hóa & tuân thủ:
• Xây dựng & lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
• Đề xuất & triển khai các chính sách tạo động lực, giữ chân nhân tài.
• Đảm bảo công ty tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật an toàn vệ sinh lao động.
Khác: Chủ động thực hiện các công việc có liên quan khác hoặc theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Nắm vững các mô hình quản trị nhân sự (KPI, OKR...).
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, quy định về ATVSLĐ.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kỹ năng quản trị thay đổi.
Kỹ năng quản lý đội nhóm.
Tiếng Anh giao tiếp & đọc hiểu văn bản, tài liệu là lợi thế.
Kinh nghiệm 3- 5 năm trở lên trong lĩnh vực nhân sự- hành chính, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí Trưởng nhóm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất (mỹ phẩm, dược phẩm, FMCG).
Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân sự.

Lộ trình phát triển lên vị trí Trưởng phòng HCNS.
Thưởng KPI, thưởng theo hiệu quả... theo kết quả kinh doanh chung của toàn Công ty.
Bảo hiểm đầy đủ theo luật định + Chế độ phúc lợi riêng của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-02 18:25:02