Trưởng Nhóm Kinh Doanh - Leader Sales

Quản lý nhóm nhân viên kinh doanh: Tạo động lực, thúc đẩy mỗi nhân viên đạt hiệu suất công việc tốt. Nhằm đội nhóm đạt mục tiêu tăng trưởng và doanh thu đề ra trong từng giai đoạn.
Báo cáo quản lý: Theo dõi số liệu của đội ngũ nhân sự và trình bày báo cáo về hiệu suất nhóm cho cấp trên.
Lãnh đạo nhóm Inbound Sales: Xây dựng và triển khai kế hoạch làm việc cho đội nhóm, sắp xếp phân bổ data khách hàng cho nhân viên.
Tham gia và quá trình tuyển dụng, thiết lập mục tiêu, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên kinh doanh.
Xử lý các vấn đề trong quá trình tư vấn và làm việc của nhân viên: đặc biệt là các case khách hàng khó tiếp cận, Khách hàng cần hỗ trợ gấp…
Chịu trách nhiệm về doanh số của nhóm theo ngày, tuần và tháng.
Phát triển chiến lược: Đóng góp vào việc phát triển chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của người quản lý trực tiếp hoặc Lãnh đạo.

YÊU CẦU:
Kỹ năng:

Khả năng xử lý tình huống linh hoạt, đặc biệt trong các tình huống khủng hoảng
Sử dụng tốt Powerpoint, Excel, các công cụ trình bày kế hoạch trực quan khác.
Kỹ năng coaching và dẫn dắt đội ngũ nhân viên hiệu quả
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, đặc biệt trong việc thuyết trình và đàm phán

Kiến thức:

Ưu tiên: Ứng viên có học vấn chuyên ngành liên quan Công nghệ thông tin
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh Tế, Marketing, Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Từng làm việc trực tiếp với khách hàng là trưởng phòng IT, giám đốc công nghệ
Có track record về việc xây dựng và phát triển đội ngũ sales thành công
Có kinh nghiệm tư vấn cho Doanh nghiệp vừa và lớn hoặc các giải pháp lớn.
Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sales B2B các sản phẩm thuộc lĩnh vực CNTT (bao gồm hạ tầng, ứng dụng, phần cứng, phần mềm, TMĐT, chuyển đổi số...)
Có kinh nghiệm về quy trình bán hàng inbound và outbound
Có kiến thức cơ bản về Cloud Computing và các xu hướng công nghệ, ưu tiên đã từng làm việc trong môi trường Công nghệ
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý team từ 5- 7 người

Thái độ:

Dám đương đầu với thách thức và áp lực công việc, kiên định với kết quả công việc, thích nghi và chịu áp lực tốt.
Tư tưởng phát triển nghề nghiệp ổn định, khả năng tự học và ham học hỏi.
Trung thực trong báo cáo công việc, tinh thần trách nhiệm cao
Có khả năng đưa ra quyết định dứt khoát trong tình huống khó khăn

LƯƠNG VÀ THƯỞNG:Lương cố định 18,000,000- 25,000,000 VND Gross (Thỏa thuận theo năng lực) + Cơ chế hoa hồng tính riêng.
Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án lớn thành công…
Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
Thời gian làm việc thực tế
Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
Năng lực/đóng góp của bản thân
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
Giải bóng đá thường niên
Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận…
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-30 18:30:04