Trưởng nhóm Nhân sự

Mục tiêu công việc
Quản lý và tổ chức toàn bộ hoạt động nhân sự thuộc nhóm phụ trách (C&B – Quan hệ lao động – KPI), đảm bảo vận hành hiệu quả, tuân thủ quy định và hỗ trợ phát triển nguồn lực cho Tập đoàn đa lĩnh vực (Bất động sản – Thương mại – Dịch vụ).
Nhiệm vụ chính
Quản lý C&B

Tổng hợp lương – thưởng – thu nhập phục vụ quyết toán thuế TNCN, báo cáo định kỳ tháng/quý/năm.
Phối hợp với kế toán trong việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ cho người lao động.
Tổ chức và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phép, chế độ cho CBNV các đơn vị đảm bảo chính xác – đúng hạn – đúng quy định.

2. Xây dựng & cải tiến hệ thống nhân sự

Xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy định nhân sự, tổ chức phổ biến chính sách tới toàn thể CBNV.
Góp phần xây dựng và tối ưu quy chế lương – thưởng – phạt, cơ chế thu nhập, quỹ lương, định biên nhân sự theo chiến lược phát triển của Tập đoàn.
Tham gia xây dựng, cập nhật và vận hành hệ thống KPI, khung đánh giá hiệu suất phù hợp đặc thù từng lĩnh vực (BĐS – Thương mại – Dịch vụ).

3. Quan hệ lao động

Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, các thỏa thuận, cam kết theo đúng quy định.
Triển khai, theo dõi bảo hiểm xã hội – y tế – thất nghiệp, làm việc và giải trình với BHXH và cơ quan nhà nước.
Xử lý các vấn đề khiếu nại, kỷ luật, thưởng – phạt, đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy Tập đoàn.

4. Báo cáo, đánh giá & phân tích nhân sự

Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của CBNV về môi trường làm việc, chính sách phúc lợi và đề xuất cải tiến.
Quản lý hệ thống báo cáo nhân sự, hồ sơ, dữ liệu C&B, sổ BHXH theo chuẩn tập đoàn.
Phân tích hiệu suất, năng suất lao động theo từng phòng ban/mảng kinh doanh; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả nhân sự.

Có khả năng tổng hợp, báo cáo, phân tích, đánh giá dựa trên số liệu, dữ liệu. Kỹ năng lập kế hoạch tốt.
Tuổi từ 25- 40, ngoại hình tốt, ưa nhìn, dễ gây thiện cảm, sức khỏe tốt, nhiều năng lượng, nhiệt tình, trách nhiệm, nhanh nhẹn, linh hoạt, nhạy bén, trung thực, gương mẫu
Tư duy hệ thống, logic; Có khả năng tính toán nhanh, sử dụng tốt excel, các phần mềm nhân sự.
Có khả năng, kinh nghiệm xây dựng KPI, hệ thống báo cáo, đánh giá kết quả/ hiệu suất công việc, quỹ lương, cơ chế/ quy chế lương thưởng, phạt.
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, QTKD, Luật, Kinh tế...
Khả năng giao tiếp, ứng xử, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục, giải quyết vấn đề tốt.
Trên 3 năm kinh nghiệm làm trực tiếp/ quản lý C&B, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, tập đoàn đa ngành lớn, uy tín trong lĩnh vực BĐS, Bán lẻ, F&B.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-28 02:40:03