Trưởng Nhóm Nhân Sự Lương Lên Đến 40 Triệu

Quản lý, xây dựng đội nhóm.
- Đánh giá kết quả công việc của nhân sự trong team và đề xuất chế độ chính sách cho nhân sự trong team
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ, phù hợp với giá trị cốt lõi công ty
- Xét duyệt các đề xuất của nhân sự trong team
- Đào tạo, huấn luyện cho nhân sự trong team để phát triển năng lực
- Phân công công việc, hướng dẫn công việc và hỗ trợ công việc cho nhân sự trong team
Phân tích, đánh giá năng suất các chức danh- Xây dựng tiêu chí đo lường hiệu quả công việc từng chức danh/nhóm chức danh;
- Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất phương án thay thế/bổ nhiệm/điều chuyển nhân sự.
Quản lý công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng và theo dõi, đánh giá kết quả tuyển dụng.
· Tiếp nhận, rà soát yêu cầu tuyển dụng các chi nhánh, khối/phòng ban
· Đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng và đề xuất phương án cải tiến tăng giảm biên
· Lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý ngân sách
· Tham mưu, báo cáo kết quả tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng và đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng với cấp trên.
- Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên
- Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty
· Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác, phát triển nguồn database ứng viên
· Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng
Phân tích, đánh giá thâm niên, vòng đời của từng chức danh/Nhóm chức danh
Phối hợp với bộ phận đào tạo để thực hiện công tác đào tạo.

Kiến thức:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật và các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm trong hoạt động xây dựng cơ cấu tổ chức và đề xuất cán bộ
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng nhóm tuyển dung hoặc Phó phòng nhân sự tại công ty có quy mô 1000 nhân sự trở lên, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực logistics, chuyển phát nhanh.
Có kinh nghiệm trong công tác xây dựng và triển khai đánh giá năng suất nhân viên
Kỹ năng:
Có khả năng sắp xếp, điều phối, phân công và giám sát công việc
Có kỹ năng lập kế hoạch công việc, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề
Phân tích số liệu, Thành thạo excel.
Linh hoạt, tư duy hệ thống.
Thái độ
Có khả năng chịu được áp lực công việc
Giao tiếp tốt, hướng ngoại, hòa đồng, biết lắng nghe, quan tâm đến người khác
Chuyên nghiệp, đúng giờ, đúng cam kết.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-07 12:50:03