Trưởng Nhóm Nhân Sự, Mảng Khách Sạn

Quản lý ngân sách và chi phí liên quan đến nhân sự.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự gắn kết và cống hiến của nhân viên.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, đảm bảo chất lượng và số lượng theo yêu cầu.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Xây dựng và duy trì các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp với văn hóa công ty.
Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật, ...
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), đảm bảo sự công bằng và minh bạch.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành Khách sạn Hospitality.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề, quản lý xung đột và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Có khả năng xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs).
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office).
Có kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và thích ứng nhanh với sự thay đổi.

Lương từ 25- 30 triệu/tháng
Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN … theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép 12 ngày/năm
Thưởng lễ tết…theo quy định chung của Công ty
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-14 14:35:02