Trưởng phòng Đào Tạo Văn HoáCPDV VÀ ĐẦU TƯ TÂN LONG

Nhiệm vụ
Xây dựng chiến lược đào tạo:
- Lập kế hoạch đào tạo dài hạn và ngắn hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Thiết kế lộ trình học tập và phát triển năng lực cho nhân viên.
Triển khai chương trình đào tạo:
- Xây dựng tài liệu, giáo trình và các chương trình đào tạo nội bộ.
- Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quản lý đội ngũ giảng viên:
- Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ và bên ngoài.
- Đảm bảo chất lượng giảng dạy và sự hài lòng của học viên.
Đánh giá và cải thiện:
- Thực hiện khảo sát, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
- Đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng và hiệu quả của hoạt động đào tạo.
Cập nhật kiến thức và xu hướng mới:
- Xây dựng môi trường học tập sáng tạo và hiệu quả.
- Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, phương pháp đào tạo hiện đại.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo công ty.
Đào tạo phần mềm nhân sự của công ty
Yêu cầu
Bằng cấp, kiến thức
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm
- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo từ đầu.
- Ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
Phẩm chất cần
- Tư duy định hướng khách hàng.
- Tư duy hệ thống, linh hoạt và thích nghi;
- Có tinh thần trách nhiệm cao;
Kỹ năng
- Giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ đào tạo (LMS, PowerPoint, v.v.).
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt.

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
Lương thưởng cạnh tranh + % hoa hồng; (lương cứng 20 – 30 triệu Deal theo năng lực) + Ăn trưa tại Công ty.
Ưu tiên phát triển cá nhân, nhiều cơ hội thăng tiến.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Chế độ đãi ngộ tốt, được hưởng phụ cấp, phúc lợi, liên hoan và du lịch.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-19 15:50:02