Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự & Chính Sách Tiền Lương

Mục tiêu công việc:
Quản lý và phát triển toàn diện các hoạt động liên quan đến tổ chức, nhân sự và chính sách tiền lương, đảm bảo:
- Tổ chức vận hành hiệu quả, phù hợp chiến lược Tập đoàn.
- Chính sách nhân sự minh bạch, công bằng, hấp dẫn và tuân thủ quy định.
- Hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định về nhân sự dựa trên dữ liệu và phân tích chiến lược.
Nhiệm vụ chính:
Phát triển tổ chức:
- Đề xuất cơ chế phát triển năng lực, lộ trình thăng tiến, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự.
- Giám sát và tối ưu hóa hiệu suất vận hành của các phòng ban/đơn vị.
- Xây dựng và điều chỉnh cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, chuẩn năng lực theo định hướng chiến lược Tập đoàn.
Đối tác nhân sự:
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo thực thi chính sách nhân sự nhất quán và hiệu quả.
- Hỗ trợ tuyển dụng nhân sự chủ chốt, phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận.
- Tư vấn, hỗ trợ các quản lý cấp trung và cấp cao trong việc triển khai chiến lược nhân sự.
Chính sách tiền lương và phúc lợi:
- Xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi theo chuẩn ngành và quy định pháp luật.
- Hỗ trợ đánh giá hiệu quả các chương trình thưởng, KPI, và chế độ phúc lợi khác.
- Phân tích và đảm bảo cơ chế đãi ngộ công bằng, cạnh tranh và phù hợp với ngân sách Tập đoàn.
Báo cáo và phân tích:
- Lập báo cáo định kỳ về tổ chức, nhân sự, tiền lương, KPI cho Ban Lãnh đạo.
- Thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự, tiền lương và hiệu suất để đưa ra đề xuất chiến lược.
- Theo dõi các chỉ số HR, KPI về nhân sự và đề xuất biện pháp cải tiến.

Teambuilding, du lịch trải nghiệm, cắm trại
Tổ chức đào tạo hoặc Hỗ trợ chi phí đào tạo
Thưởng khi có đề tài sáng tạo, phương pháp mới hiệu quả, có thành tích nổi bật, Thưởng Tết

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-14 13:05:02