Trưởng phòng HCNS

Quản trị nhân sự toàn hệ thống:
- Tư vấn chiến lược nhân sự (quy hoạch kế thừa, nhân sự chủ chốt, quản trị biến động nhân sự).
- Phối hợp cùng các bộ phận để xây dựng Mô tả công việc , chỉ tiêu đánh giá kết quả làm việc- KPI, tiêu chí đánh giá năng lực cho từng vị trí.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự cho toàn công ty và từng bộ phận (theo mô hình chuỗi nhà hàng).
Tuyển dụng và hội nhập:
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng: online, nội bộ, headhunt, giới thiệu, v.v.
- Xây dựng và triển khai chương trình hội nhập nhân sự mới (onboarding).
- Tổ chức tuyển dụng từ cấp nhân viên đến quản lý nhà hàng và khối văn phòng.
Quản lý chính sách lương – thưởng – phúc lợi:
- Tổ chức rà soát và cải tiến chính sách phúc lợi (sinh nhật, team building, KPI bonus…).
- Xây dựng và quản lý hệ thống bảng lương theo từng vị trí, cấp bậc.
- Cập nhật và triển khai chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN theo đúng quy định.
- Đảm bảo việc tính lương – thưởng – phụ cấp chính xác, đúng thời gian.
Đào tạo và phát triển:
- Đề xuất các chương trình quản lý kế thừa (talent pool, ..).
- Xây dựng kế hoạch đào tạo (nội bộ và thuê ngoài) theo từng nhóm chức năng: vận hành, bếp, quản lý, chuyên môn văn phòng…
- Tổ chức đánh giá năng lực – khoảng cách năng lực – lộ trình phát triển nhân sự
Quản lý đánh giá và kỷ luật:
- Hướng dẫn, giám sát việc triển khai đánh giá định kỳ.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs, 360 độ hoặc theo OKRs (nếu có).
- Tổ chức xử lý kỷ luật, thưởng – phạt theo quy trình, đúng luật và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
Quản trị hành chính – tổng hợp:
- Tổ chức các hoạt động nội bộ: lễ Tết, sinh nhật, du lịch, truyền thông nội bộ.
- Quản lý hồ sơ pháp lý liên quan: giấy phép con, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh ATTP (đối với nhà hàng).
- Quản lý công tác hành chính: văn phòng phẩm, tài sản, hợp đồng thuê, bảo trì, vệ sinh, xe công…
Tuân thủ pháp lý lao động:
- Lưu trữ hồ sơ lao động đúng quy định.
- Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động, BHXH, Công đoàn…
- Xử lý tranh chấp, khiếu nại, thanh kiểm tra liên quan đến nhân sự, lao động.

Khả năng giao tiếp tốt
Có khả năng chịu được áp lực, làm việc nhóm
Tối thiểu 1–2 năm ở vị trí tương đương (ưu tiên đã từng làm ở doanh nghiệp có quy mô lớn, ngành nhà hàng- khách sạn);
Có kinh nghiệm là 1 lợi thế, có ngoại ngữ
Ngoại hình ưa nhìn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Tính kỷ luật cao, xử lý tình huống nhanh, không ngại việc

- Phụ cấp ăn trưa:công ty cung cấp bữa ăn.
- Tham gia đầy đủ các chính sách theo Quy định của Công ty, nghỉ phép năm, thưởng các ngày lễ lương tháng thứ 13, thưởng lễ tết theo tình hình kinh doanh của công ty.
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị đầy đủ cho công việc.
- Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.
- Lương + Thưởng hiệu suất + Thưởng Service Charge + các phụ cấp khác
- Môi trường chuyên nghiệp, có lộ trình đào tạo và phát triển.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-22 09:30:02