Trưởng Phòng HCNS

Quản lý điều hành các hoạt động công tác nhân sự
- Đề xuất thưởng/phạt/sa thải nhân viên trong phạm vi quyền hạn
- Tham mưu cho BGĐ giải quyết các vấn đề phát sinh có liên quan
- Quản lý công tác chấm công, tính lương, dữ liệu nhân sự
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Lập ngân sách hoạt động của Phòng
- Đề xuất, cải tiến các biện pháp kiểm soát nhằm nâng cao chất lượng công việc của Phòng
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của chi nhánh.
- Phân chia công việc nhân viên trong phòng, đào tạo và đánh giá năng lực của nhân viên
- Xây dựng, duy trì và tạo mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan chức năng tại địa phương hoặc khi nhân danh Chi nhánh đến liên hệ công tác giao dịch, đối ngoại.
- Soạn lập và hoàn thiện hệ thống quản lý theo chức năng nhiệm vụ của phòng
- Tham mưu cho BGĐ về năng lực của Phòng
- Quản lý tài sản của chi nhánh
- Quản lý công tác: hệ thống, chính sách, BHXH, KPIs
- Cập nhật các tiêu chuẩn, quy trình, quy định, công nghệ mới của Chi nhánh
- Quản lý, triển khai kế hoạch làm việc của các BP: Hành chính, Nhân sự
Quản lý, điều hành hoạt động Hành chính
- Tổ chức thực hiện hậu cần, tổ chức các sự kiện
- Thực hiện công tác đề xuất, báo cáo
- Tổ chức khảo sát năng lực định kỳ, đánh giá KPI nhân viên
- Quản lý các công tác liên quan đến an toàn lao động
- Kiểm soát ngân sách được giao
- Quản lý công tác văn thư, lễ tân, y tế, bảo vệ, tạp vụ, lái xe
- Quản lý chi phí hành chính
- Lập, theo dõi, báo cáo, đánh giá KPI của PB/BP tháng/quý/năm
- Quản lý, giám sát công tác bảo trì văn phòng

Học vấn- Chuyên môn:
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Quản trị Kinh doanh, Ngôn ngữ hoặc các ngành nghề liên quan
- Giới tính: Nam/Nữ
Kinh nghiệm làm việc :
- Kinh nghiệm làm việc: có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các Tập đoàn bất động sản
Kỹ năng :
- Am hiểu về tổ chức hành chính và nhân sự
- Có kỹ năng quản lý, hoạch định, tổ chức.
- Kỹ năng truyền đạt, ra quyết định.
- Có tinh thần trách nhiệm, chịu lắng nghe học hỏi.
- Kỹ năng giải quyết tình huống, giải quyết vấn đề.
- Kiến thức vững về luật lao động, bảo hiểm và quy định về thuế thu nhập.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-20 10:35:02