Trưởng Phòng HCNS - Làm Tại 210 Lê Trọng Tấn Thanh Xuân

Vai trò và Trách nhiệm chính:
- Xây dựng Chiến lược Nhân sự: Lên kế hoạch dài hạn cho nguồn nhân lực, phù hợp với mục tiêu chung của công ty.
Tuyển dụng & Phát triển:
- Thiết lập quy trình tuyển dụng, tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Phát triển chương trình đào tạo, huấn luyện kỹ năng chuyên môn và nghiệp vụ.
Quản lý Hiệu suất & Lương thưởng:
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
- Thiết lập chính sách lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn để giữ chân nhân tài phù hợp với Pháp luật và tình hình kinh doanh thực tiễn của công ty.
Văn hóa & Quan hệ Lao động:
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, tạo động lực làm việc
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, giải quyết mâu thuẫn nội bộ.
Hành chính tổng hợp:
Quản lý các công tác hành chính chung của công ty

Độ tuổi ưu tiên: 20- 35 tuổi

Kinh nghiệm:
Có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR, đặc biệt là kinh nghiệm quản lý và xây dựng hệ thống nhân sự. (Ưu tiên Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng/phó phòng))
Kỹ năng:
Lãnh đạo, kỹ năng quản lý, giải quyết vấn đề, giao tiếp khéo léo.
Tư duy:
Chủ động, có tầm nhìn chiến lược, am hiểu sâu sắc về pháp luật, con người và tổ chức

- Được trang bị đầy đủ máy tính, trang thiết bị phục vụ công việc
- Tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ, hưởng phép năm theo quy định, thưởng lễ tết, thưởng cống hiến, thưởng thâm niên, review lương theo năng lực...
- Thu nhập: 18- 20 triệu/tháng hoặc thỏa thuận theo năng lực.
- Môi trường trẻ trung năng động, có cơ hội được học tập và phát triển tất cả các mảng của nghề nhân sự ...
- Mua hàng nội bộ với giá ưu đãi
- Tham gia các chương trình đào tạo, teambuilding, du lịch của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-11 19:00:03