Trưởng Phòng Marketing

- Phân tích dữ liệu thông tin đầu vào, giám sát và điều hành các chỉ số Marketing.
- Tiếp cận nhanh các vấn đề mới, nắm rõ các quy trình làm việc trong công tác điều hành, kịp thời phát hiện những vấn đề còn bất cập để tham mưu với TGĐ có giải pháp chỉ đạo giải quyết kịp thời
- Phân tích, báo cáo, đề xuất cho TGĐ về các quyết định liên quan đến các chỉ số Marketing.
- Lên kịch bản, check duyệt video phối hợp cùng CV Content Branding & CV Video Editor sản xuất các video quảng cáo trên các nền tảng.
Báo cáo định kỳ: Cập nhật, báo cáo công việc theo quy định & khi được yêu cầu.
Công việc khác:
- Yêu cầu chuẩn chỉnh về hình ảnh, tác phong đáp ứng tiêu chí đại sứ thương hiệu của Tập đoàn.
- Tham gia đào tạo, huấn luyện trong toàn bộ quá trình làm việc.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: từ 23- 28 tuổi.
Yêu cầu:
- Biết sử dụng AI hỗ trợ trong công việc (ChatGPT, Gemini,...)
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTKD, Kinh tế, Marketing, Tài chính v.v...
- Có định hướng phát triển sâu trong lĩnh vực Marketing.
- Vi tính: Kỹ năng văn phòng.
- Yêu cầu có kinh nghiệm Content Marketing từ 2 năm trở lên, có khả năng sáng tạo và phát triển nội dung, mạnh về phần chuyển đổi data.
- Cẩn thận, tỉ mỉ.

Lương cứng: 15.000.000vnđ- 18.000.000vnđ/tháng + Thưởng KPIs
Phụ cấp: 42.000vnđ/ngày.
Các chính sách:
- Lộ trình thăng tiến lên vị trí trợ lý tổng Marketing tổng hoặc trưởng phòng Digital Marketing.
- Thời gian làm việc: Thứ 2- sáng thứ 7 (Từ 8h30 – 17h30, nghỉ trưa: 12h00 – 13h30).
- Được đào tạo về cách xây dựng đa dạng các loại hình content: content SEO, Content viral, content quảng cáo.
- Được đào tạo chuyên sâu về Digital Marketing.
- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party…
- Gói đào tạo phát triển năng lực tổng trị giá lên tới 100 triệu (Khóa đào tạo nội bộ tại Trường DN HBR và các khóa chuyên sâu bên ngoài khác).
- Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
- Đặc biệt: Cơ hội học hỏi và làm việc với các kênh social lớn khác thuộc tập đoàn.
- Phụ cấp công tác.
- Đóng BHXH, BHYT.
- Thưởng theo KPIs, thưởng tết và phúc lợi theo cơ chế/quy định của công ty
- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
- Nghỉ lễ theo lịch quốc gia (Tết dương lịch, Tết âm lịch, 30/4, 1/5, …).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-30 22:20:03