Trưởng Phòng Marketing / Marketing Manager (Thu Nhập Hấp Dẫn)

Phát triển, quản lý các kênh truyền thông nội bộ của công ty.
Xây dựng mô hình MKT, lên kế hoạch và triển khai các hoạt động marketing của Công ty theo tháng, quý, năm.
Quản lý, đào tạo đội ngũ nhân viên, chịu trách nhiệm về các hoạt động của phòng Marketing.
Báo cáo với Giám đốc công ty định kỳ về tình hình thực hiện nhiệm vụ và những giải pháp cho những diễn biến phát sinh nhằm bảo đảm không để hoạt động kinh doanh đình trệ và thiệt hại.
Đánh giá hiệu quả hoạt động Marketing thông qua việc thiết lập và đạt được các chỉ số đo lường hiệu quả thực hiện công việc cũng như công tác kiểm soát chi phí marketing.
Báo cáo tổng kết hoạt động thuộc phạm vi trách nhiệm trước Công Ty.
Nghiên cứu rõ các sản phẩm dịch vụ công ty để lên kế hoạch cho hoạt động marketing (ngắn hạn, trung hạn, dài hạn) cho sản phẩm, dịch vụ của công ty. Làm việc với Ban giám đốc và các bộ phận liên quan để xây dựng các chiến lược, kế hoạch Marketing và phát triển thị trường, sản phầm mới.
Xây dựng chiến lược phát triển và quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu của Công ty.

Yêu cầu độ: 25- 45 tuổi.
Yêu cầu bằng cấp: Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành: Marketing/ PR/ Báo chí/ Kinh tế hoặc tương đương.
Số năm kinh nghiệm: ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các Doanh nghiệp sản xuất.
Yêu cầu kĩ năng công việc:
Có kĩ năng về thẩm mỹ, xây dựng ý tưởng trong sản xuất các ấn phẩm truyền thông (video, hình ảnh...) là 1 lợi thế.
Có kĩ năng về mối quan hệ các kênh truyền thông trên báo đài, KOL Online là 1 lợi thế.
Có kĩ năng về quản trị nội dung Online, Set Ads quảng cáo Online hoặc kĩ năng phân tích tương đương.
Có khả năng sử dụng AI.
Có kỹ năng, ý tưởng để lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, báo cáo các chiến dịch và hoạt động truyền thông.
Đặc biệt có kĩ năng ý tưởng về sáng tạo chất liệu nội dung để chi phí marketing được hiệu quả.
Có khả năng quản lý tốt, nhiệt huyết, truyền lửa cho Team, tương tác các phòng ban tốt.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc tốt.
Trẻ trung, Năng động, giao tiếp tốt, khả năng lôi kéo đám đông.

Thưởng sáng kiến cải tiến
Đươc hưởng lương tháng 13, các ngày lễ tết, ...
Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
Thưởng thâm niên
Học bổng dành cho con CB.CNV
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm
Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc
Lương thỏa thuận.
Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm)
Tham gia BHXH theo quy định pháp luật, Bảo hiểm tai nạn 24/24 bảo hiểm nhân thọ và chăm sóc y tế cho Cán bộ quản lý, và nhân viên có thành tích xuất sắc, nhân viên gắn bó với công ty.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng
Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc
Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-08 07:00:04