Trưởng Phòng Nhân Sự Hành Chính

Quản trị hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp

Thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật
Triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
Tư vấn cho GĐ.NS về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực

Tuyển dụng & Quản lý nhân tài

Thực hiện kế hoạch tuyển dụng của Công ty, giữ chân và phát triển nhân tài.
Thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo để xây dựng đội ngũ kế cận.
Thực hiện quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao/

Quản lý thủ tục hành chính & Tuân thủ quy định pháp

Tuân thủ, thực hiện đúng chính sách lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.
Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.
Định kỳ đánh giá chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với tình hình tài chính công ty.

Chính sách lương thưởng & Phúc lợi

Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị, đảm bảo thực hiện đúng định hướng và chủ trương, qui định của Công ty
Đề xuất cải tiến các qui trình nhân sự, các thủ tục hành chính trong Công ty
Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự đến các phòng ban (KPIs, OKRs, BSC...), đảm bảo công bằng và minh bạch.

Thực thi chiến lược và phát triển tổ chức

Triển khai, tuân thủ đúng các quy định pháp luật lao động, hạn chế rủi ro do vi phạm luật/.
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động, đối tác và đơn vị liên quan
Triển khai và thực hiện đúng hạn mức ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và bảo đảm hiệu quả hoạt động nhân sự

Quản lý bộ phận Hành chính

Chủ trì và/hoặc tham gia vào các cuộc họp
Chuẩn bị và xem xét các báo cáo hoạt động
Hỗ trợ các quản lý tổng hợp thông tin và báo cáo ngân sách hàng năm
Thực hiện các hoạt động hành chính của công ty, bảo đảm an toàn và hiệu quả
Quản lý tất cả cơ sở dữ liệu của bộ phận
Thực hiện việc lập kế hoạch và phát triển ngân sách của bộ phận

Các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo

- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc quốc tế.
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.
- Tối thiểu 5- 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2- 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
- Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với các cấp lãnh đạo và đối tác.

- Được đào tạo nâng cao năng lực + nhiều cơ hội thăng tiến;
– Cơm trưa tại Công ty (miễn phí)
- Thưởng năng lực, hiệu suất lao động, thưởng thâm niên; Xét duyệt tăng lương hàng năm;
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm BHYT, BHXH, BHTN, phép năm, … theo quy định của Luật lao động .
– Xe đưa rước từ HCM, Vũng tàu đến văn phòng làm việc (Workshop Phú Mỹ)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-17 13:20:03