Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

Quản lý & điều hành Phòng HCNS

Điều hành, phân công và giám sát công việc của toàn bộ nhân sự Phòng Hành chính – Nhân sự
Tham mưu cho Ban Giám đốc về tổ chức bộ máy, quản trị và phát triển nguồn nhân lực
Giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh vượt thẩm quyền chuyên viên
Phê duyệt, kiểm soát các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, tiếp nhận, điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ

Xây dựng & quản trị hệ thống nhân sự

Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
Xây dựng và triển khai hệ thống JD – KPI – lương 3P – khung năng lực
Xây dựng, rà soát và ban hành các quy chế: nội quy lao động, lương – thưởng – phúc lợi, thăng tiến – kế cận

Pháp chế lao động & tuân thủ

Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, thủ tục pháp lý lao động
Chỉ đạo xử lý kỷ luật lao động, phối hợp giải quyết tranh chấp lao động (nếu có)
Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan nhà nước: Lao động, Bảo hiểm, Giáo dục (theo phân công/ủy quyền)

Văn hóa & phát triển con người

Tổ chức các hoạt động đào tạo, gắn kết CBNV
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Đánh giá hiệu suất làm việc, mức độ hài lòng của CBNV

Báo cáo & hành chính

Thực hiện các báo cáo theo quy định pháp luật và chuyên ngành giáo dục
Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự, biến động lao động, chi phí nhân sự

Trình độ & kiến thức

Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, quản trị nhân sự hiện đại
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Hành chính, Kinh tế, QTKD hoặc liên quan
Có kiến thức pháp lý trong lĩnh vực giáo dục – đào tạo là lợi thế

Kinh nghiệm

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng/tái cấu trúc hệ thống nhân sự, xử lý quan hệ lao động
Ưu tiên đã làm việc trong môi trường giáo dục – đào tạo
Tối thiểu 05–07 năm kinh nghiệm HCNS tổng hợp
Tối thiểu 02–03 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng HCNS

Kỹ năng & tố chất

Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống nhân sự
Tư duy hệ thống, tinh thần cải tiến và gắn bó lâu dài
Kỹ năng xây dựng chiến lược và quản trị hệ thống nhân sự
Trung thực, liêm chính, bản lĩnh, chịu được áp lực cao

Ngoại ngữ & tin học

Sử dụng tốt tin học văn phòng; ưu tiên có kinh nghiệm phần mềm HRM, LMS, KPI
Đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành là lợi thế

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng lễ/Tết
Lộ trình phát triển rõ ràng: HR Manager → HR Director → Ban Điều hành
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-19 22:00:05