TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (HRM)

Mô tả công việc
Hoạch định nhân sự
Triển khai các sáng kiến thúc đẩy phát triển và chuyển đổi tổ chức.
Phối hợp lãnh đạo xây dựng chiến lược nhân sự theo định hướng kinh doanh.
Theo dõi, phân tích chỉ số nhân sự hỗ trợ ra quyết định.
Tuyển dụng và thu hút nhân tài
Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Phát triển, duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng cho vị trí trọng yếu.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
Quản lý hiệu suất làm việc
Theo dõi, xử lý vấn đề hiệu suất, nâng cao năng suất.
Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá công việc.
Hỗ trợ quản lý thiết lập KPI, đánh giá định kỳ.
Lương thưởng và phúc lợi
Đề xuất điều chỉnh chính sách theo thị trường.
Xây dựng, quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
Giám sát tính lương, bảo hiểm, tuân thủ pháp luật lao động.
Quan hệ lao động và gắn kết nhân viên
Theo dõi, nâng cao mức độ hài lòng, gắn bó của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hoạt động gắn kết.
Giải quyết xung đột, đảm bảo công bằng.
Chính sách và tuân thủ nhân sự
Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
Xây dựng, cập nhật chính sách, quy trình nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và nội bộ.
Hành chính và quản trị văn phòng
Quản lý ngân sách và chi phí hành chính.
Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở vật chất, nhà cung cấp.
Yêu cầu công việc:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý.
Hiểu luật lao động, có kinh nghiệm quản lý hiệu suất.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề tốt.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh hoặc liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng hệ thống nhân sự.
Ưu tiên có kinh nghiệm về đào tạo, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-25 14:00:04