Trưởng Phòng Quản Lý Dược

Quản lý chiến lược & hệ thống Dược Tập đoàn
Thiết lập mô hình tổ chức hệ thống dược cho các đơn vị thành viên.
Ban hành quy định, quy chế, quy trình quản lý dược thống nhất.
Xây dựng chiến lược quản lý Dược toàn Tập đoàn.
Chuẩn hóa chuyên môn & quy trình
Chuẩn hóa:
Danh mục thuốc, vật tư y tế
Quy trình mua sắm – bảo quản – cấp phát – sử dụng thuốc
Đảm bảo tuân thủ GPP – GSP – ISO (nếu áp dụng).
Hướng dẫn và giám sát các đơn vị áp dụng đúng chuẩn chuyên môn dược.
Quản lý pháp lý & tuân thủ toàn hệ thống
Kiểm soát pháp lý thuốc trong toàn Tập đoàn:
Đầu mối làm việc với Bộ Y tế / Sở Y tế khi liên quan đến dược.
Chỉ đạo xử lý rủi ro, vi phạm dược tại các đơn vị thành viên.
Nguồn gốc, lưu hành, hạn dùng
Quản lý mua sắm & chuỗi cung ứng Dược
Đề xuất danh sách nhà cung cấp chiến lược.
Định hướng và kiểm soát kế hoạch mua sắm thuốc toàn hệ thống.
Kiểm soát giá thuốc, chi phí, tránh trùng lặp – lãng phí.
Kiểm tra, giám sát & đánh giá
Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ hoạt động dược tại các đơn vị.
Phát hiện sai sót, rủi ro và yêu cầu khắc phục.
Đánh giá hiệu quả quản lý dược từng đơn vị.
Quản lý nhân sự Dược hệ thống
Đề xuất tiêu chuẩn chức danh, năng lực dược sĩ hệ thống.
Tham gia quy hoạch, đánh giá nhân sự phụ trách dược tại các đơn vị.
Đào tạo, hướng dẫn chuyên môn cho đội ngũ dược toàn Tập đoàn.
Báo cáo & tham mưu cấp TCT
Báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo TCT về:
Tham mưu chính sách phát triển hệ thống dược Tập đoàn.
Rủi ro pháp lý
Chi phí và hiệu quả sử dụng thuốc
Hoạt động dược
QUYỀN HẠN
Ban hành hướng dẫn chuyên môn dược trong toàn hệ thống.
Yêu cầu các đơn vị thành viên khắc phục sai phạm dược.
Đề xuất dừng sử dụng thuốc/nhà cung cấp không đạt yêu cầu.
Tham gia quyết định các vấn đề dược cấp Tập đoàn.

Bằng cấp: Dược sĩ đại học trở lên, có Chứng chỉ hành nghề.
Am hiểu sâu: Luật Dược, GPP, GSP, quản trị hệ thống y tế.
Kinh nghiệm: ≥ 7 năm lĩnh vực dược, ưu tiên quản lý hệ thống/chuỗi.
Kỹ năng: Quản lý hệ thống, kiểm soát rủi ro, làm việc đa đơn vị.
Phẩm chất: Chính trực, cẩn trọng, bảo mật cao.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ định kỳ nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và kiến thức quản trị.
Có cơ hội được cử đi đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn tại các cơ sở trong và ngoài nước khi Công ty có nhu cầu, nhằm phát triển năng lực và thăng tiến nghề nghiệp.
Được tham gia các chương trình chia sẻ kinh nghiệm, hội thảo chuyên đề, mentoring nội bộ do Công ty tổ chức.

Chế độ phúc lợi – hỗ trợ đời sống:

Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nhân văn:
Thăm hỏi ốm đau, hiếu – hỉ, trợ cấp khó khăn đột xuất.
Các chính sách được thực hiện theo quy chế phúc lợi của Công ty và được rà soát, điều chỉnh định kỳ để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho CBNV.
Hỗ trợ trong các trường hợp gia đình có hoàn cảnh đặc biệt.
Chúc mừng kết hôn, sinh nhật, đón con đầu lòng.

Bảo hiểm và chính sách lao động:

Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.Hưởng nghỉ lễ, nghỉ phép năm có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động và chính sách riêng của Công ty.

Chăm sóc sức khỏe:

Được khám sức khỏe định kỳ miễn phí 02 lần/năm tại hệ thống cơ sở y tế của TTH Group.
Tham gia các chương trình tư vấn sức khỏe, dinh dưỡng, tinh thần do TTH tổ chức.
CBNV và người thân (vợ/chồng, con, bố mẹ) khi khám chữa bệnh tại TTH Group được giảm giá, hưởng ưu đãi đặc biệt theo chính sách riêng.

Hoạt động gắn kết – văn hóa doanh nghiệp:

Có cơ hội tham gia các hoạt động Đoàn thể và xã hội: Sinh hoạt Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ… góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, chuyên nghiệp và nhân văn.
Tham gia các sự kiện nội bộ sôi nổi như: Sinh nhật Công ty, Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/02), Quốc tế Phụ nữ (08/03), Phụ nữ Việt Nam (20/10), Quốc tế Thiếu nhi (01/6), Rằm Trung thu…
Tham gia các chương trình tham quan, nghỉ mát, du lịch thường niên do Công ty tổ chức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-20 22:30:03