Trưởng Phòng R&D

Mục đích của vị trí công việc: (Nêu được lý do hiện diện vị trí, tại sao phải có vị trí công việc này, lý do tuyển dụng vị trí này..)
- Quản lý tổ chức hoạt động vụ của Trung tâm mình phụ trách.
- Đào tạo bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, đánh giá năng lực chuyên viên Phòng R&D
- Cải tiến và phát triển các sản phẩm ngành hàng gia dụng hiện có của Tập Đoàn, trên nguyên tắc đảm bảo chất lượng, hạ giá thành, tăng tính cạnh tranh, gia tăng giá trị và lợi nhuận cho Tập đoàn.
- Nghiên cứu, đánh giá và lựa chọn các công nghệ tiên tiến, hiện đại trên Thế giới, ứng dụng công nghệ và tạo ra những sản phẩm mới thuộc ngành gia dụng, phù hợp với người tiêu dùng cả về chất lượng, giá cả, mẫu mã, kiểu dáng.
Các nhiệm vụ chính:
Nhóm công việc theo KPI’s chính
Phối hợp P.KD hoặc BLĐ tìm kiếm, nghiên cứu lựa chọn sản phẩm phát triển.
Theo dõi, duy trì việc phát triển sản phẩm (mới hoặc cải tiến ) Theo quy trình phát triển sản phẩm mới và các Quy trình khác.
Xây dựng kế hoạch mục tiêu phát triển và cải tiến sản phẩm mới hàng năm
Quản lý ,kiểm tra, phê duyệt về mặt chuyên môn nghiệp vụ chuyên viên mình phụ trách.
Phối hợp tác nghiệp với các bộ phận liên quan (NM/KD/MKT/Mua hàng …) trong việc triển khai dự án.
Chịu trách nhiệm về công việc mình đảm nhiệm trực tiếp trước ban TGĐ.
Lập kế hoạch mục tiêu công việc, quản lý mục tiêu dự án hoặc công việc khác theo cho Trưởng nhóm hay chuyên viên phụ trách trực tiếp.
KPI’s bổ sung (công việc kiêm nhiệm/Dự án được giao)
Trao đổi làm việc với các chuyên gia nước ngoài về dự án
Tìm kiếm Công nghệ (Trong và ngoài nước) tìm hiểu công nghệ chế tạo phục vụ trong việc triển khai dự án.
Phối hợp P.KD hoặc MKT đi thị trường tìm hiểu thị trường, đối thủ cạnh tranh học hỏi mẫu mã, kiểu dáng nhằm có định hướng phát triển sản phẩm mới
Kỳ vọng của tổ chức về kết quả công việc của vị trí:
- Đảm bảo nội dung công việc được triển khai đúng kế hoạch.
Phạm vi/các mối liên hệ trong và ngoài tổ chức
Không thường xuyên: KTX; Thường xuyên: TX Rất thường xuyên: RTX
Khách hàng nội bộ
Đối tượng liên hệ (ghi rõ quy mô)
- Các đối tượng và công ty khác
- Ban Tài Chính Kế Toán, MKT, Kinh Doanh.
- Ban TGĐ
- Các Công ty Thành Viên
Khách hàng bên ngoài
Đối tượng liên hệ
Quan hệ với các đối tác cung cấp thiết bị , vật tư , linh kiện , khuôn cối …

Năng lực yêu cầu cho vị trí:
Học vấn/Kiến thức:
Chứng chỉ/bằng cấp:
- Trình độ chuyên môn: Đại học trở lên (Cơ khí,cơ điện tử…)
Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn:
- Có kiến thức chuyên sâu về cơ khí như: Cơ học kỹ thuật, Sức bền vật liệu, chế tạo máy…
- Sử dụng các phần mềm thiết kế 3D, 2D thiết kế sản phẩm.
- Có kiến thức cơ bản về Công nghệ thông tin, Điện, Điện tử
Chứng chỉ/kỹ năng về kỹ thuật (nếu có)
- Các Chứng chỉ về quản trị, báo cáo, lập kế hoạch khác….
- Tiếng Anh
Kỹ năng mềm:
- Word/ Excel/ PowerPoint .
- Giao tiếp với đối tác, chuyên gia nước ngoài.
- Làm việc theo nhóm/ Độc lập.
Phẩm chất cá nhân/thái độ:
- Chăm chỉ, chịu khó, cẩn thận, tỉ mỉ, kiên nhẫn.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc.
- Tự tin, nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực.
Yêu cầu đặc thù cho vị trí công việc: (Để thích nghi với tính chất và môi trường công việc (nếu có)
Yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu cho vị trí công việc: 5- 7 năm
- Nhanh nhẹn, năng động, cởi mở trong công việc.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc.
- Chăm chỉ, chịu khó, cẩn thận, tỉ mỉ, kiên nhẫn.
Phạm vi quyền hạn
Được quyền ra quyết định trong phạm vi của các công việc:
- Có quyền đề xuất về chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến cho mình.
- Có quyền khác theo Quy chế tổ chức hoạt động phòng QC.RD.01/SHI
- Có quyền đề xuất về các điều kiện làm việc (trang thiết bị làm việc, công cụ dụng cụ …);
- Có quyền đưa ra các ý kiến, tư vấn của cá nhân mình trong việc thực hiện công việc;
Những quyết định cần xin ý kiến từ cấp trên: không

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-31 17:05:02