Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Đại diện công ty đánh giá dự án, trình phương án đến khách hàng trong công tác tuyển dụng.
- Tiếp nhận các vị trí tuyển dụng: nhân viên và cấp quản lý từ các phòng ban và cấp trên: CSKH Inbound và Outbound (tuyển Mass), Telesale (tuyển Mass), Teamlead, QA ngành Thương mại điện tử và các vị trí Back Office.- Lên kế hoạch tuyển dụng trên mọi nguồn Web, MXH: FB Ads, zalo, group, chợ tốt, Fanpage cá nhân, ...
- Quản lý Team Tuyển dụng, điều phối công việc, đào tạo, thúc đẩy nhân viên để đạt yêu cầu tuyển dụng.
- Lập ngân sách tuyển dụng, theo dõi và báo cáo định kỳ.
- Lên kế hoạch và đề xuất các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, ổn định lâu dài và các giải pháp giữ chân nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng
- Làm báo cáo Tuyển dụng ngày, tháng, quý, năm.

- Giới tính: Nam/nữ
- Có kinh nghiệm, tư duy vận hành tuyển dụng trong lĩnh vực BPO/callcenter
- Bản lĩnh, có trách nhiệm, đào tạo và phát triển team tuyển dụng
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
- Có từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí trưởng nhóm tuyển dụng BPO/callcenter
- Tư duy làm việc dựa trên số liệu, , xây dựng theo dõi quản lý KPI

- Trao đổi thêm khi tham gia phỏng vấn trực tiếp
- Có nhiều cơ hội thăng tiến trong môi trường năng động trẻ trung.
- Thưởng lễ, Lương tháng 13, Quà sinh nhật, ...vvv
- Chế độ phúc lợi khác theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định của Công ty; ...vvv
- Được tham gia BHXH đầy đủ
- Hàng tháng sẽ có lớp nghiệp vụ nâng cao kỹ năng/ nghiệp vụ chuyên môn.
- Lương gross: Thương lượng

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-01 12:40:03