Trưởng phòng tuyển dụng - Hà Nội

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và uy tín cá nhân tại thị trường lao động địa phương.
Phát triển và quản lý mạng lưới nguồn tuyển địa phương: trung tâm việc làm, chính quyền địa phương, trường nghề, cộng tác viên, đối tác cung ứng lao động.
Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn – trung – dài hạn; quản lý và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
Theo dõi và tối ưu hiệu quả tuyển dụng: số lượng tuyển, chi phí, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ sớm.
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng lao động phổ thông, nhân sự cho khu vực phía Bắc (Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nam, Hưng Yên, Hải Phòng…).
Tổ chức các hoạt động tuyển thực địa: tuyển lưu động, ngày hội việc làm, booth tuyển dụng, roadshow.
Quản lý đội ngũ, phân bổ chỉ tiêu, đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ.

Am hiểu thị trường lao động khu vực phía Bắc.
Có kinh nghiệm xây dựng nguồn tuyển thực địa, mạng lưới địa phương, tuyển số lượng lớn, đa tỉnh.
Không phù hợp với ứng viên HR Generalist / HRBP tổng hợp.
Sẵn sàng đi công tác tỉnh thường xuyên.
Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị vận hành tốt.
Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 3 năm quản lý tuyển mass / lao động phổ thông.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-31 20:05:02